أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية على بعض مديريات وزارة الشباب و الرياضة العراقية

الملخص AR

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي للعاملين في مديريات وزارة الشباب و الرياضة العراقية و تحديد المفاهيم و الدلالات النظرية و العلمية المرتبطة بالعدالة التنظيمية و الاغتراب الوظيفي
وقد أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض و استخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات بالإضافة الى المقابلة الشخصية لبعض الاداريين والموظفين في مديريات وزارة الشباب و الرياضة العراقية محل الدراسة و بلغ حجم المجتمع (۲۵۵4) و عينة الدراسة (۳۳۲) بنسبة استرداد(۸۵% ) كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) كحزمة إحصائية لإدخال و معالجة و تحليل البيانات
ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: أنه يوجد أثر سلبي و معنوي للعدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي (اللامعنى و اللامعيارية و غربة الذات و العجز).

وأوصت الدراسة: الحرص على العدالة التنظيمية من قبل المديرين فكرة و ممارسة و سلوكة حياتية لكونها أسلوب خلاقأ و تنظيما أصيلا يعزز من القدرات الإبداعية للموظفين لأنها توفر المناخ التنظيمي المثالي للعمل و تعمل على رفع درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين و تحسن من ثقتهم في تنظيمهم