أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة
المؤلف
إبراهيم، لمياء عيد عطا إبراهيم
المصدر
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
العدد
المجلد 9، العدد 4، ج. 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 929-951، 23ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية التجارة
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
لما كان العمل اليومي يعتمد على التفاعل بين الأفراد على اختلاف أفكارهم و ميولهم و اتجاهاتهم و خصائصهم الشخصية أصبح الصراع بين الأفراد و الجماعات في المنظمات حقيقة لا يمكن إنكارها فهو أمر حتمي تتعدد أشكاله وصورة و أساليب التعامل معه ما بين صراع سلبى يقف عائقا أمام تحقيق أهداف المؤسسة و صراع إيجابي بدعم أهداف المؤسسة و صراع بين الأفراد بعضهم البعض (الصراع البيتشخصي) و صراع بين الأفراد و الجماعات معبرة عن حالة من الاستياء و عدم الرضا نتيجة لتصادم المصالح و الأهداف و القيم و الرغبات و الأراء و الاتجاهات.
و يتم التعبير عن تلك الحالة بالعديد من الأساليب متل: التسامي أو التعريض أو الانسحاب أو التيريز أو الإسقاط و الإجبار أو التعاون أو المواجهة و التلطيف أو التشويه والوشاية و تتناول الدراسة الحالية الصراع التنظيمي بين العاملين بالجامعة بوصفه حالة سلبية بستخدم لها الأفراد أساليب تتمثل في الانسحاب و التعاون و الاسترضاء و الموائمة و التنافس و الحل الوسط و تحاول الدراسة أن تربط بين هذه الأساليب و العوامل الخمسة الكبرى للشخصية المتمثلة في العصابية و الانبساطية و المقبولية و الانفتاح على الخبرة و يقظةالضميرومن خلال تلك العلاقة تجيب الدراسة على العديد من الأسئلة التي توضح أسباب الصراعات بين العاملين بالجامعة وكيف أنها ترتبط بخصائصهم الشخصية أكثر مما ترتبط بموضوع الصراع أو نوعيته أو الموقف الذي يظهر فيه وتوضح لنا الدراسة أيضأ كيف أن بعض الأفراد ينجحون في إدارة وحل الصراع بينما يفشل الأخرون و ما الأسلوب الأكثر شيوعا بين العاملين في حل و إدارة الصراع
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيم، لمياء عيد عطا إبراهيم. 2018. أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 9، ع. 4، ج. 2، ص ص. 929-951.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081309
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيم، لمياء عيد عطا إبراهيم. أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 9، ع. 4، ج. 2 (2018)، ص ص. 929-951.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081309
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيم، لمياء عيد عطا إبراهيم. أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2018. مج. 9، ع. 4، ج. 2، ص ص. 929-951.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081309
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1081309
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر