أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة
العناوين الأخرى
The impact of human capital management on organizational change: empirical study on the enicab enterprise –biskra
The impact of human capital management on organizational change : empirical study on the ENICAB Enterprise-Biskra
L'impact de la gestion du capital humain sur le changement organisationnel : étude empirique sur ENICA-Enterpris-Biskra
العنوان الموازي
The impact of human capital management on organizational change: empirical study on the enicab enterprise –biskra
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي
العدد
المجلد 3، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 259-272، 14ص.
الناشر
جامعة محمد بوضياف-المسيلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي بمؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة وقد تم اعتماد ثلاثة أبعاد لقياس إدارة رأس المال البشري: استقطاب رأس المال البشري تطويره و المحافظة عليه و شملت عينة عددها (124)إطارا.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من نتائج أهمها: وجود أثر معنوي لإدارة رأس المال البشري بشكل إجمالي في مستوى التغيير التنظيمي عند مستوى الدلالة (0.
05=α) حيث فسرت الإبعاد المتبناة (65.
6%) من التباين في التغيير التنظيمي
الملخص EN
The aim of this research is to investegeted the impact of human capital management on organizational change: empirical study on the ENICAB enterprise – General Cable Subsidiary- Biskra.
The human capital management were measured in term of three dimensions which are: human capital attraction, human capital development and human capital retained, and study the impact of it on organizational changement, with a simple included (124).
The research reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of human capital management on the overall level of organizational change at the level of significance (0.
05 = α).
The variable of human capital management explained (65.
6%) of the variances in organizational change in the enterprise
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. 2019. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي،مج. 3، ع. 1، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي مج. 3، ع. 1 (2019)، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي. 2019. مج. 3، ع. 1، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1083229
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر