![](/images/graphics-bg.png)
Participatory management of human resources exceed the value of human beings ?
المؤلف
المصدر
The Journal of Development and Applied Economics
العدد
المجلد 2018، العدد 3 (31 مارس/آذار 2018)، ص ص. 1-9، 9ص.
الناشر
جامعة محمد بوضياف-المسيلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2018-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
9
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الباحثون
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- قانون العمل
- النوع البشري
- الموارد البشرية
- الإدارة المشتركة
- التخطيط الاستراتيجي
- ثقافة العمل
- القرن العشرون
- المهارات
- الأشخاص
- دالة جرين
- القرارات الاستراتيجية
الملخص EN
If Human Resource Management is the management of the workforce organizations or human resources.
The attracting staff, and selection, training, evaluation and reward employees, and also follow the leadership of the organization and the organizational culture and ensure compliance with labor laws.
All of these components are willing to conduct collective negotiations, the initial role about a communication with staff representatives.
Human resources personnel formers total workforce organization, or business sector or economy.
Some used the term human capital in tandem with human resources, in spite of human capital usually refers to a narrower point of view, there are other terms are sometimes used include «workforce» or talent or «work» or just «individuals».
And found human resources as a product of the human relations movement in the early twentieth century, when researchers began documenting ways to create values for the business through the strategic management of the workforce.
Human resources were dominant work procedural daily, such as salaries and management benefits.
This article aims to clarify the great position ofhuman resource functions In larger organizations, a whole section in the habit specialist and a staff specialists in various fields involved in strategic decision-making with the rest of the sections.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Muluki, Sulayman. 2018. Participatory management of human resources exceed the value of human beings ?. The Journal of Development and Applied Economics،Vol. 2018, no. 3, pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084104
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Muluki, Sulayman. Participatory management of human resources exceed the value of human beings ?. The Journal of Development and Applied Economics No. 3 (Mar. 2018), pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084104
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Muluki, Sulayman. Participatory management of human resources exceed the value of human beings ?. The Journal of Development and Applied Economics. 2018. Vol. 2018, no. 3, pp.1-9.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084104
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1084104
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)