ضغوط العمل و الرضا عن العمل لدى عينة من العاملين بجامعة المنوفية في ضوء بعض المتغيرات الحيوية الاجتماعية

الملخص AR

يهدف البحث الحالي إلى دراسة الفروق بين ضغوط العمل و الرضا عن العمل لدى عينة من موظفي بعض الكليات العملية و النظرية بجامعة المنوفية و لتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 175 يتراوح أعمارهم من (25: 59) و مقسمين إلى79 من كليات نظرية (30 ذكور و 49 إناث) و 96 بكليات عملية (42 ذكور و 54 إناث) و باستخدام مقاييس الرضا عن العمل و ضغوط العمل و باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة توصل الباحث إلى الآتي وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات أداء العاملين في الكليات النظرية و متوسطات أداء العاملين في الكليات العملية على الدرجة الكلية لضغوط العمل حيث الكليات العملية أعلى وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات أداء الذكور و الإناث في الكليات النظرية على المتغير الفرعي غموض الدور حيث الإناث أعلى وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات أداء الذكور في الكليات النظرية و متوسطات أداء الذكور في الكليات العملية في المقياس الفرعي طبيعة العمل و الدرجة الكلية لمقياس ضغوط العمل حيث الذكور في الكليات العملية أعلى وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات أداء الإناث في الكليات النظرية و متوسطات أداء الإناث في الكليات العملية في المقياس الفرعي لطبيعة العمل حيث الإناث في الكليات العملية أعلى 2- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور و الإناث في الكليات النظرية على المتغير الفرعي غموض الدور حيث الإناث أعلى.

3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور في الكليات النظرية و متوسطات أداء الذكور في الكليات العملية في المقياس الفرعي طبيعة العمل و الدرجة الكلية لمقياس ضغوط العمل حيث الذكور في الكليات العملية أعلى.

4- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الإناث في الكليات النظرية و متوسطات أداء الإناث في الكليات العملية في المقياس الفرعي لطبيعة العمل حيث الإناث في الكليات العملية أعلى.