مرتكزات قيادة المحيط الأزرق و تأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية

المؤلفون المشاركون

الحمداني، صبا نوري عطا الله
الحمداني، سعد نوري عطا الله
الشجيري، وسام علي حسين

المصدر

مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية

العدد

المجلد 21، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 34-53، 20ص.

الناشر

جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا عمادة البحث العلمي

تاريخ النشر

2020-06-30

دولة النشر

السودان

عدد الصفحات

20

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يعتبر أسلوب قيادة المحيط الأزرق من الأساليب الحديثة التي ظهرت مؤخرا و هي نتيجة لتطور عالم الأعمال الذي يتسم بالتغير و التجديد توجها استراتيجيا يمكنها من تحقيق الميزة التنافسية مستخدمة لنظرية المؤسسية.

هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر مرتكزات القيادة الزرقاء على استراتيجيات تمكين فرق العمل و استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لاختبار العينات غير الاحتمالية الميسرة و البالغ عددها (318) استبانة وجهت للإدارة العليا و مديري الإدارات الوسطى في شركات الاتصالات العاملة في الأردن بنسبة استرداد (% 86) و لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الانحدار المتعدد و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين بعدي مرتكزات قيادة المحيط الأزرق و استراتيجيات تمكين فرق العمل إلا أن نسبة التأثير تختلف من متغير إلى آخر.

و توصلت الدراسة إلى عدة توصيات نظرية و تطبيقية لمتخذي القرار بجانب الدراسات المستقبلية

الملخص EN

The method of driving the blue ocean is one of the modern methods that have recently emerged as a result of the evolution of the business world which is characterized by change and innovation to adopt strategic orientation to enable these companies to achieve competitive advantage.

Based on institutional theory, this study aimed to identify the impact of the pillars of blue ocean leadership on team empowerment strategies.

The study used the descriptive analytical method in order to test non-probability sample that amounted to (318) questionnaire distributing to top and middle management managers at telecommunication companies operating in Jordan, with response rate of (86 %).

Multiple regression was used for testing the study hypotheses.

The study results illustrated the existence of a positive relationship between the two dimension of pillars of blue ocean, leadership and team empowerment, However, the proportion of the effect varies from one variable to another, The study also revealed practical and theoretical implications for decision takers, beside proposing future studies.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الشجيري، وسام علي حسين والحمداني، صبا نوري عطا الله والحمداني، سعد نوري عطا الله. 2020. مرتكزات قيادة المحيط الأزرق و تأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 21، ع. 1، ص ص. 34-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086686

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الشجيري، وسام علي حسين....[و آخرون]. مرتكزات قيادة المحيط الأزرق و تأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 21، ع. 1 (2020)، ص ص. 34-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086686

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الشجيري، وسام علي حسين والحمداني، صبا نوري عطا الله والحمداني، سعد نوري عطا الله. مرتكزات قيادة المحيط الأزرق و تأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2020. مج. 21، ع. 1، ص ص. 34-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086686

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 50-52

رقم السجل

BIM-1086686