تعزيزي ديناميكية القدرات الإبداعية من خلال الهيتروفيلي التنظيمي (Organizational Heterophily)‎ مع وجود التعاطف في مكان العمل كمتغير تفاعلي : دراسة تطبيقية على تدريسيي جامعة البصرة

الملخص AR

يهدف هذا البحث التعرف على طبيعة العلاقة التي تربط بين راس المال الاجتماعي من خلال متغير الهيتروفيلي التنظيمي (Heterophily) كمتغير مستقل و البعد النفسي (التعاطف في مكان العمل) كمتغير تفاعلي و ديناميكية القدرات الإبداعية كمتغير تابع حيث تم قياس متغير الهوموفيلي بثلاث ابعاد فرعية وهي (الوعي الاستقرار الانبساط المقبولية) و كان (التعاطف العاطفي و التعاطف المعرفيـ و التعاطف التشاركي) الابعاد الفرعية لمتغير التعاطف في مكان العمل في حين متغير ديناميكية القدرات الإبداعية كان مقياسها مكون من خمسة ابعاد فرعية وهي (قيادة الذات الميل للمخاطرة الدعم التنظيمي المدرك تعزيز الأفكار الجديدة تعزيز ديناميكية التكيف) كان مجتمع البحث هو تدريسي جامعة البصرة حيث تم توزيع 300 استمارة الاستبيان و كانت الاستمارات المسترجعة (273 استمارة) و كانت الصالحة للتحليل (266 استمارة) و باستخدام برنامج SPSS.

v.

22، Amos.

v.

22 تم اجراء مجموعة من العمليات الاحصائية كانت النتائج تشير الى وجود علاقة تاثير بين متغيري البحث حيث خلص البحث الى مجموعة من التوصيات ابرزها يمكن لتكنولوجيا المعلومات تلعب دورا في تمكين التدريسي من التواصل بشكل اكثر فاعلية لغرض اكتساب المعرفة الضرورية للابداع.