أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية
المؤلفون المشاركون
بلقايد، محمد جواد
سعيداني، محمد
المصدر
العدد
المجلد 2018، العدد 6 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 492-507، 16ص.
الناشر
المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف-ميلة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الحقوق الاجتماعية
- البرامج الاجتماعية
- المسؤولية الاجتماعية
- الموارد البشرية
- دراسات الحالة
- الإحصائيات
- المصارف المركزية
الملخص AR
إن مصطلح المسؤولية الاجتماعية عرف في السنوات الأخيرة تطورا ملحوظا و مستمرا حيث حقق قفزة نوعية و ذلك من خلال التطرق اليه بصفة دقيقة في العديد من البحوث الجامعية و الملتقيات التكوينية مما لفت انتباه مسيري المؤسسات لهذا المفهوم من أجل التوسع فيه.
فالمسؤولية الاجتماعية ابتعدت من كونها القيام بمبادرات اجتماعية طوعية في المؤسسات و حماية الحقوق الاجتماعية و البيئية و انتقلت لتكون من بين الأدوار المهمة التي يقوم بها مسيرو هذه المؤسسات من أجل تحفيز الموارد البشرية و حثهم على تطوير ادائهم.
نهدف من هذه الدراسة الى التعرف على اهم اشكال الممارسات الاجتماعية اتجاه المورد البشري في ثلاثة شركات عربية تعد الابرز في بلدانها ممثلة بشركة شركة قطــر للبتروكيماويــات (قابكـــو)، بنك الإمارات دبي الوطني، شركة سوناطراك الجزائرية.
تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي و الي يعمل على تحليل بيانات الشركات الثلاثة و توصلنا الى ان الشركات تعتمد على التكوين و التوظيف و السلامة كابرز السياسات و البرامج الاجتماعية التي تعتمد عليها اتجاه الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية: اشكال المسؤولية الاجتماعيةالموارد البشرية شركة قطــر للبتروكيماويــات بنك الإمارات دبي الوطني، شركة سوناطراك رموز
الملخص EN
jel: M14; M12The term social responsibility in recent years has developed in a remarkable way and has achieved a quantum leap through careful consideration in many university researches, study days and formative forums, drawing the attention of the institutions' managers to this concept in order to expand it.
In fact, social responsibility has changed from merely the social initiatives and the protection of social and environmental rights.
Yet, it has become one of the significant roles that the managers of these institutions use in stimulating human resources and encouraging them to develop their performance.
The aim of this study is to identify the most important forms of social practices towards the human resource in three Arab companies, the most potential in their countries represented by Qatar Petrochemical Company (QAPCO), Emirates National Bank of Dubai (NDB) and SONATRACH in Algeria.
The analytical descriptive approach was followed to analyze the data of the three companies.
As a result, it has been found that companies rely on training, employment and safety as the main drivers of social policies and programs on which the human resource direction depends.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. 2018. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 2018، ع. 6، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال ع. 6 (حزيران 2018)، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بلقايد، محمد جواد وسعيداني، محمد. أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات : دراسة حالة ثلاثة شركات عربية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2018. مج. 2018، ع. 6، ص ص. 492-507.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091021
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1091021
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر