القيادة ودورها في التخفيف من الضغوط الوظيفية للمرأة العاملة-مدخل استراتيجي : دراسة استطلاعية على عينة من موظفات جامعة محمد خيضر–بسكرة

الملخص AR

استهدفت الدراسة إبراز أثر ممارسات القيـادة الإستراتيجية في التخفيف من الضغوط الوظيفية للمرأة العاملة بأبعادها المتمثلة في: (غموض الدور صراع الدور عبء الدور) وقد كانت جامعة محمد خيضر– بسكرة- ميدانا للدراسة وقد شملت الدراسة جميع موظفات الكليات الستة (6) للجامعة البالغ عددهن 747 موظفة.

و بعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها وجود أثر لممارسات القيادة الاستراتيجية في التخفيف من: غموض الدور صراع الدور عبء الدور لموظفات جامعة محمد خيضر – بسكرة- و بناء على نتائج الدراسة كما تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في توجيه أنظار القيادات الاستراتيجية في المؤسسات المختلفة للدور الذي تمثله تلك الممارسات في التخفيف من الضغوط الوظيفية للموظفات على وجه خاص.