أثر سمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية في الشركات الاستخراجية الأردنية : دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية في الشركات الاستخراجية الأردنية و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم(385) مبحوثا وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل البيانات و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية و الأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون و تحليل الانحدار المتعدد و تحليل التباين الأحادي، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ (3، 62)، أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير الفاعلية التنظيمية كان مرتفعا حيث بلغ (3، 55)، أشارت النتائج إلى أن هنالك أثر لسمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية وأن سمات فرق العمل فسرت (79، 8% ) من التباين في بعد(الفاعلية التنظيمية)، و توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية و الارتقاء بهذه السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها من خلال إجراء المناقشات الدورية و تحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة،