التأثير المعدل للالتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي و الأداء الوظيفي بالتطبيق على المديرين بالبنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة

الملخص AR

إستهدفت هذه الدراسة قياس تأثير أبعاد النجاح الوظيفي على أبعاد الأداء الوظيفى.

و قياس التأثير المعدل للإلتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي و الأداء الوظيفى.

وتم التعامل مع المديرين في البنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة و البالغ عددهم 105 مفردة.

و إعتمدت الباحثة على أسلوب الحصر الشامل و بلغت نسبة الاستجابة100% و تصميم استقصاء مكون من 41 عبارة.

و أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوى لأبعاد النجاح الوظيفي على أبعاد الأداء الوظيفي كما أوضحت أن دخول الإلتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي و الأداء الوظيفي (أداء المهمة و الأداء السياقى )أدى إلى زيادة العلاقة الطردية بين النجاح الوظيفي و الأداء الوظيفي (أداء المهمة و الأداء السياقى ) و هذا مايعكسه زيادة معامل التحديد.