![](/images/graphics-bg.png)
الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي : بحث استطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة-جامعة كربلاء
العناوين الأخرى
The intermediate role of knowledgeability in the relationship between green human resource management practices and innovation performance
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 25 (30 نوفمبر/تشرين الثاني 2019)، ص ص. 449-483، 35ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-11-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
35
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التنمية المستدامة
- إدارة الأفراد
- الموارد البشرية
- اتخاذ القرارات
- تحليل الانحدار
- تكنولوجيا المعلومات
- الجوانب البيئية
- جامعة كربلاء
الملخص EN
The Research aims at understanding and clarifying the relationship Between Independent variable Green Human Resource Management Practices Whit Dimenation (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) and The dependent variable Innovation Performance Whit Dimenation (Risk, Flexibility, Solving Problem, Persuasion) through Intermediate Role by Played Knowledgeability Whit Dimenation(Information Technology, Decision Making, Innovation Thinking)The problem of research was the following question: (What relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance through Knowledgeability Variable moderator).
The importance of research in terms of results obtained through the survey of the views of the research sample in the organization investigated represented by the staff of college of Agriculture, Karbala University of (45) respondents by questionnaire That prepared for this purpose.
After collecting and analyzing the data statistically using a set of statistical tools including correlation coefficient and multiple linear regression.
A set of results was obtained which crystallized in the conclusion that: The success of organizations in the age of knowledge comes from the high capacity of green work that can be obtained Through (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) Which is the essence of the work of green human resources management, which generates competition in the present(Green human resources practices that contribute to the preservation of the environment and sustainable development, and the need to maintain scientific communication outside to see the latest scientific and knowledge developments on the green concepts).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحسناوي، صالح مهدي محمد. 2019. الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي : بحث استطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة-جامعة كربلاء. أهل البيت عليهم السلام،مج. 16، ع. 25، ص ص. 449-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1106414
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحسناوي، صالح مهدي محمد. الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي : بحث استطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة-جامعة كربلاء. أهل البيت عليهم السلام مج. 16، ع. 25 (تشرين الثاني 2019)، ص ص. 449-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1106414
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحسناوي، صالح مهدي محمد. الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي : بحث استطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة-جامعة كربلاء. أهل البيت عليهم السلام. 2019. مج. 16، ع. 25، ص ص. 449-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1106414
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1106414
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)