أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة
العناوين الأخرى
The impact of transactional and transformational leadership characteristic in the job satisfaction field study in the rafedin & rashid banks in Basrah
المؤلفون المشاركون
ضجر، عمار يوسف
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
المصدر
العدد
المجلد 25، العدد 15 (31 ديسمبر/كانون الأول 2008)، ص ص. 130-150، 21ص.
الناشر
جامعة البصرة مركز دراسات البصرة و الخليج العربي
تاريخ النشر
2008-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
العلوم المالية و المحاسبية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلى دراسة خصائص القيادة التبادلية و القيادة التحويلية و أثرها على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في عينة من المصارف العراقية.
و قد أجريت الدراسة على عينة قوامها ( 38 ) موظفا في القطاع المصرفي.
استند البحث على فرضيتين أساسيتين تمثلت الأولى ب ((وجود علاقة احصائية ذات دلالة معنوية بين ممارسات المدراء لكل من نمطي القيادة التبادلية و القيادة التحويلية ))، في حين أن الفرضية الثانية تمثلت ب (( وجود علاقة إحصائية ذات دلالة معنوية بين النمط القيادي للمدراء و الرضا الوظيفي للعاملين )).
جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبيان و التي قسمت على قسمين، خصص الجزء الأول منها لخصائص القيادة التبادلية و القيادة التحويلية، في حين خصص الجزء الثاني منها لمتغيرات الرضا الوظيفي.
تم الاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة الفرضيتين، و بينت نتائج البحث صحة الفرضيتين أعلاه.
خلصت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ضرورة التركيز على خصائص القيادة التحويلية كونها أكثر تأثيرا في الرضا الوظيفي للعاملين.
الملخص EN
The aim of this study is to determine the impact of transactional and transformational leadership characteristics on the job satisfaction with the Iraqi Banking sector as a sample.
The Sample contains (38) individuals.
the study depended on two hypotheses, the first one is ((there is statistical relationship of managers adaptation both transactional and transformational Leadership Style)), and the second hypothesis says that ((there is statistical relationship between leadership style and job Satisfaction)) A number of statistical techniques are used to prove the valid of two hypotheses.
The results show emphasize the correctness of these hypotheses.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. 2008. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي،مج. 25، ع. 15، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي مج. 25، ع. 15 (2008)، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام وضجر، عمار يوسف. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي. 2008. مج. 25، ع. 15، ص ص. 130-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-110881
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 149- 150
رقم السجل
BIM-110881
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
