تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية
المؤلف
المصدر
مجلة الدراسات المالية و التجارية
العدد
المجلد 29، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2019)، ص ص. 107-178، 72ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
72
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الدراسةالهدف: يهدف البحث الي الوقوف علي تأثير ادراك العاملين في شركات البرمجيات المصرية لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي أدائهم الابتكاري مع تحديد الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في هذه العلاقة.
منهجية البحث: اعتمدت الدراسة علي عينة ميسرة من العاملين بالشركات محل الدراسة و التي بلغ حجمها 384 مفردة وتم تجميع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التي صممت لهذا الغرض و شملت أربعة أقسام رئيسية تناول القسم الأول ادراك العاملين لبرامج التعاقب الوظيفي و الثاني ارتبط بقياس الأداء الابتكاري للعاملين بالقطاع محل الدراسة ( حداثة الأفكار و كثافة الأفكار الجديدة ) أما اجزء الثالث فتعلق بقياس الالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي المعياري و المستمر) و تناول الجزء الأخير العوامل الديموجرافية لعينة الدراسة و بالفعل تم استيفاء 368 قائمة سليمة بمعدل استجابة 96% ثم اجراء التحليل الإحصائي و اختبار الفروض وذلك من خلال اجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة الدراسة و بنود قياس المتغيرات ثم تحليل كلا من العامل الاستكشافيExploratory Factor Analysis (EFA) و العامل التوكيدي Confirmatory Factor Analysis (CFA) ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية Structure Equation Modeling (SEM) و اختبار مدي صحة فروض الدراسة.
النتائج: اظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي معنوي لادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي المعياري و المستمر) كما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة أن هناك تأثير ايجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي علي الأداء الابتكاري للعاملين في قطاع البرمجيات في جمهورية مصر العربية وذلك فيما يتعلق بكلا من ( حداثة الأفكار و كثافة الأفكار الجديدة ) كما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة معنوية العلاقة بين الالتزام التنظيمي (المستمر ) و الأداء الابتكاري للعاملين بينما لم تظهر معنوية هذه العلاقة بالنسبة لكلا من الالتزام العاطفي و المعياري كما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير للالتزام التنظيمي كمتغير يتوسط العلاقة بين كلا من ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي و أدائهم الابتكاري.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السيد، عايدة سيد معوض. 2019. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية،مج. 29، ع. 1، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السيد، عايدة سيد معوض. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية مج. 29، ع. 1 (2019)، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السيد، عايدة سيد معوض. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية. 2019. مج. 29، ع. 1، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1142139
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر