![](/images/graphics-bg.png)
تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية
المؤلف
المصدر
مجلة الدراسات المالية و التجارية
العدد
المجلد 29، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2019)، ص ص. 107-178، 72ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
72
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الدراسةالهدف: يهدف البحث الي الوقوف علي تأثير ادراك العاملين في شركات البرمجيات المصرية لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي أدائهم الابتكاري مع تحديد الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في هذه العلاقة.
منهجية البحث: اعتمدت الدراسة علي عينة ميسرة من العاملين بالشركات محل الدراسة و التي بلغ حجمها 384 مفردة وتم تجميع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التي صممت لهذا الغرض و شملت أربعة أقسام رئيسية تناول القسم الأول ادراك العاملين لبرامج التعاقب الوظيفي و الثاني ارتبط بقياس الأداء الابتكاري للعاملين بالقطاع محل الدراسة ( حداثة الأفكار و كثافة الأفكار الجديدة ) أما اجزء الثالث فتعلق بقياس الالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي المعياري و المستمر) و تناول الجزء الأخير العوامل الديموجرافية لعينة الدراسة و بالفعل تم استيفاء 368 قائمة سليمة بمعدل استجابة 96% ثم اجراء التحليل الإحصائي و اختبار الفروض وذلك من خلال اجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة الدراسة و بنود قياس المتغيرات ثم تحليل كلا من العامل الاستكشافيExploratory Factor Analysis (EFA) و العامل التوكيدي Confirmatory Factor Analysis (CFA) ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية Structure Equation Modeling (SEM) و اختبار مدي صحة فروض الدراسة.
النتائج: اظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي معنوي لادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي المعياري و المستمر) كما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة أن هناك تأثير ايجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي علي الأداء الابتكاري للعاملين في قطاع البرمجيات في جمهورية مصر العربية وذلك فيما يتعلق بكلا من ( حداثة الأفكار و كثافة الأفكار الجديدة ) كما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة معنوية العلاقة بين الالتزام التنظيمي (المستمر ) و الأداء الابتكاري للعاملين بينما لم تظهر معنوية هذه العلاقة بالنسبة لكلا من الالتزام العاطفي و المعياري كما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير للالتزام التنظيمي كمتغير يتوسط العلاقة بين كلا من ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي و أدائهم الابتكاري.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السيد، عايدة سيد معوض. 2019. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية،مج. 29، ع. 1، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السيد، عايدة سيد معوض. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية مج. 29، ع. 1 (2019)، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السيد، عايدة سيد معوض. تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري-الدور الوسيط للالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية. مجلة الدراسات المالية و التجارية. 2019. مج. 29، ع. 1، ص ص. 107-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1142139
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1142139
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)