![](/images/graphics-bg.png)
التسيير التنبؤي للموارد البشرية على مستوى مؤسسات التعليم العالي "باستخدام نموذج الانحدار الخطي : حالة المركز الجامعي-عين تموشنت
العناوين الأخرى
Predictive human resource management at higher education institutions using the simple linear regression mode : a field stydy of the universty Ain Temouchent
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 15، العدد 1 (31 يوليو/تموز 2019)، ص ص. 145-154، 10ص.
الناشر
جامعة أبو بكر بلقايد مخبر البحث إدارة المؤسسات و تسيير رأس المال الاجتماعي
تاريخ النشر
2019-07-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
10
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الموارد البشرية هي مفتاح النجاح لأي مؤسسة كانت وعليه فإن التسيير التنبؤي لهاته الموارد ينطلق ابتداء من التنبؤ بعدد و أنواع الموظفين اللازمين لتحقيق أهداف المؤسسة و لكن هذه العملية لا يمكن أن تنتهي إلا بعد متابعتها حرفيا و هذا عن طريق التخطيط الجيد و تحليل المؤسسة ما هي بصدد التنبؤ به من احتياجات أو تخلصها من الفائض لسد الفجوة بين سوق العمل الداخلي و الخارجي (العرض و الطلب)وأكثر شيء يقلق اليوم رؤساء المؤسسات العمومية منها و الخاصة هو تزايد مجموعة القوانين التي تنظم عملية إدارة الموارد البشرية.
من هذا المنطلق سنحاول في هذا مقال تقديم نموذج تنبؤي الخاص باحتياجات المؤسسة محل الدراسة من الأساتذة و هذا باستخدام نموذج الانحدار الخطي البسيط.
الملخص EN
Human resources are the success key of any enterprise, and therefore the management Predictive these resources stems starting to predict the number and types of staff needed to achieve the goals of the enterprise, but this process cannot be completed until after the follow-up literally and that through good planning and analysis institution what the process is predictable needs or the disposal of the surplus to fill the gap between the internal and external labour market (supply and demand), and one more thing to worry today heads of public institutions and private is a growing body of law governing the process of human resource management Predictive Human Resource Management ; Predictive Models ; The Simple Linear Regression
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عشوي، نصر الدين ومحجوبة، هشام. 2019. التسيير التنبؤي للموارد البشرية على مستوى مؤسسات التعليم العالي "باستخدام نموذج الانحدار الخطي : حالة المركز الجامعي-عين تموشنت. دفاتر MECAS،مج. 15، ع. 1، ص ص. 145-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162911
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عشوي، نصر الدين ومحجوبة، هشام. التسيير التنبؤي للموارد البشرية على مستوى مؤسسات التعليم العالي "باستخدام نموذج الانحدار الخطي : حالة المركز الجامعي-عين تموشنت. دفاتر MECAS مج. 15، ع. 1 (تموز 2019)، ص ص. 145-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162911
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عشوي، نصر الدين ومحجوبة، هشام. التسيير التنبؤي للموارد البشرية على مستوى مؤسسات التعليم العالي "باستخدام نموذج الانحدار الخطي : حالة المركز الجامعي-عين تموشنت. دفاتر MECAS. 2019. مج. 15، ع. 1، ص ص. 145-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1162911
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 154
رقم السجل
BIM-1162911
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)