فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة
العناوين الأخرى
The effectiveness of job analysis in selecting the human resource in the organization
المؤلفون المشاركون
ابن شني، عبد القادر
لعريبي، فاطمة الزهراء
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 2 (s) (31 أغسطس/آب 2021)، ص ص. 333-351، 19ص.
الناشر
جامعة عبد الحميد بن باديس-مستغانم مخبر ديناميكية الاقتصاد و التغيرات الهيكلية
تاريخ النشر
2021-08-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا المقال إلى تبيان دور و مسؤولية إدارة الموارد البشرية في اختيار الفرد المناسب بالوظيفة مهما كان نوعها من خلال عملية تحليل توصيف و تصميم الوظيفة برسم معالمها و سماتها و متطلباتها بغرض وضع الفرد المناسب في المكان المناسب طبقا مهارته و معارفه و قدراته و مستواه العلمي و العملي و المعرفي.
أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال دراسة الحالة هو أن الدارس لعلاقة تحليل الوظيفة يدرك جيدا مدى أهميتها في تطوير الموارد البشرية للمؤسسة و من هذا المنطلق وجب على المؤسسة إعداد ذلك بشكل أمثل يضمن لها مورد بشري مناسب
الملخص EN
This article aims to clarify the role and responsibility of human resources management in selecting the right person for the job of whatever type it is through the process of analyzing, describing and designing the job by drawing its features, features and requirements in order to place the right individual in the right place according to his skills, knowledge, capabilities, and scientific level.
Practical and cognitivee most important results that have been reached through the case study is that the one who studies the relationship of job analysis is well aware of its importance in developing the human resources of the organization, and from this standpoint the institution must prepare this in an optimal way that guarantees it an adequate human resource.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. 2021. فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة. مجلة المالية و الأسواق،مج. 8، ع. 2 (s)، ص ص. 333-351.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164026
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة. مجلة المالية و الأسواق مج. 8، ع. 2 (عدد خاص) (2021)، ص ص. 333-351.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164026
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لعريبي، فاطمة الزهراء وابن شني، عبد القادر. فعالية تحليل الوظائف في اختيار المورد البشري بالمؤسسة. مجلة المالية و الأسواق. 2021. مج. 8، ع. 2 (s)، ص ص. 333-351.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164026
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1164026
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر