إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير و تحسين الأداء البيئي للموارد البشرية : دراسة بإحدى شركات المنتجات الورقية
العناوين الأخرى
A proposed framework for job creativity to enhance and improve the human resources work environmental : a study in a paper products manufacturing company
المؤلفون المشاركون
الخولي، سيد محمود السيد اسماعيل
رزق الله، وسيم وجيه الكسان
ياسمين عز الدين أنور
ماجدة محمد جبريل
المصدر
العدد
المجلد 49، العدد 2، ج. 7 (29 فبراير/شباط 2020)، ص ص. 375-404، 30ص.
الناشر
جامعة عين شمس معهد البحوث و الدراسات البيئية
تاريخ النشر
2020-02-29
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الباحثون
- تنمية الموارد البشرية
- بيئة العمل
- الموارد البشرية
- حل المشكلات
- التفكير الإبداعي
- الإحصاء
- النموذج الفكري(نظرية المعرفة)
- المنتجات الورقية
- تطوير الأداء
- الأنماط المعرفية
- المنهج التحليلي
الملخص AR
من الضروري أن يتغير نمط التفكير داخل المؤسسات و الإدارات المختلفة من نمط التفكير التقليدي إلى نمط جديد يتماشى مع المتغيرات المتسارعة التي تحدث من حولنا و هو أسلوب التفكير الابتكاري و الإبداعي الذي يهدف دائما إلى التطوير و التجديد.
و هدف البحث إلى الوصول إلى إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير و تحسين الأداء البيئي للموارد البشرية.
للتحقق من صحة فرض البحث الرئيسي لا يوجد تأثير جوهري ذو دلالة إحصائية بين الإبداع الوظيفي و تطوير و تحسين أداء البيئة الداخلية للموارد البشرية بشركة سما مصر للمنتجات الورقية.
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتكوين الإطار النظري للبحث.
وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء كأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مكونة من (300) العاملين بشركة سما مصر للمنتجات الورقية.
وقد أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) بين أبعاد الإبداع الوظيفي و تنمية الموارد البشرية.
كما يوجد تأثير معنوي عند مستوى معنوية (0.05) لأبعاد الإبداع الوظيفي (توليد أفكار جديدة - تنفيذ التغيير - حل المشكلات) على تنمية الموارد البشرية بنسبة (54.6% ).
وقد أوصى الباحثون بأهمية إنشاء إدارة للإبداع الوظيفي وذلك لتطوير و تحسين أداء العاملين داخل شركة سما مصر للمنتجات الورقية العمل على تشجيع العاملين على تقديم أفكارهم و مقترحاتهم الجديدة.
الملخص EN
It is necessary for the pattern of thinking within different institutions and departments to change from the traditional thinking style to a new style that is in line with the accelerating changes that take place around us, which is the innovative and creative thinking style that always aims to develop and renew, and the goal of research is to reach a proposed framework for career creativity to develop and improve environmental performance For human resources, to verify the validity of the main research hypothesis, there is no statistically significant effect between functional creativity and developing and improving the performance of the internal environment of human resources at Sama Misr Company for Paper Products.
The descriptive analytical approach was used to form the theoretical framework for research, and data was collected through a survey form as a main tool for research through a sample of (300) workers in Sama Misr Company for Paper Products.
The results have resulted in a statistically significant correlation relationship at a significant level (0.05).
Between the dimensions of job creativity and human resource development, there is also a significant effect at the level of significance (0.05) of the dimensions of job creativity (generating new ideas - implementing change - solving problems) on human resource development at a rate of (54.6% ).
The researchers have recommended the importance of creating a creativity department Career in order to develop and improve Ada Workers inside Sama Misr paper products, to encourage employees to submit their ideas and new proposals.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ياسمين عز الدين أنور والخولي، سيد محمود السيد اسماعيل وماجدة محمد جبريل ورزق الله، وسيم وجيه الكسان. 2020. إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير و تحسين الأداء البيئي للموارد البشرية : دراسة بإحدى شركات المنتجات الورقية. مجلة العلوم البيئية،مج. 49، ع. 2، ج. 7، ص ص. 375-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180054
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخولي، سيد محمود السيد اسماعيل....[و آخرون]. إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير و تحسين الأداء البيئي للموارد البشرية : دراسة بإحدى شركات المنتجات الورقية. مجلة العلوم البيئية مج. 49، ع. 2، ج. 7 (شباط 2020)، ص ص. 375-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180054
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ياسمين عز الدين أنور والخولي، سيد محمود السيد اسماعيل وماجدة محمد جبريل ورزق الله، وسيم وجيه الكسان. إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير و تحسين الأداء البيئي للموارد البشرية : دراسة بإحدى شركات المنتجات الورقية. مجلة العلوم البيئية. 2020. مج. 49، ع. 2، ج. 7، ص ص. 375-404.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1180054
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1180054
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر