أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية على قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب-في دولة الكويت
المؤلفون المشاركون
الرشيدي، طلال مفرح
الشمري، محمد هبر
المصدر
المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية
العدد
المجلد 31، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 169-220، 52ص.
الناشر
جامعة حلوان كلية التجارة و إدارة الأعمال
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
52
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتبر الرضا الوظيفي للأفراد العاملين من المواضيع الهامة و التي أقبل الكثير من المؤسسات سواء العامة أو الخاصة على دراستها لأن العنصر البشري يعتبر أهم الموارد المتاح لهذه المؤسسات و بالرغم من التطور التكنولوجي الذي يمكن استخدمه إلا أنها لا تزال تدار و تحرك بواسطة العقول البشرية مما اقتضى أن يكون لزاما على هذه المؤسسات ضرورة تقديم خدمات تعود بالنفع على العناصر البشرية التي تعمل لديها.
و بالرغم من الجهود المبذولة لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين إلا أن هناك عوامل أخرى تلعب دروا هاما في التأثير على درجة هذا الرضا و من أهم هذه العوامل هو الصراع داخل التنظيم بين الأفراد العاملين.
وقد أولى الكثير من الباحثين و المفكرين دراسة أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين إلا أنه و نظرا للتطور العلمي عالميا ظهرت أساليب جديدة من عوامل الصراعات التنظيمية في المنظمات و التي بلا شكلها فعال في التأثير على درجة الرضا الوظيفي للأفراد و العاملين كما أن المنظمات ترتبط بشبكة معقدة من العلاقات الداخلية و الخارجية و التي قد تؤدي إلى وجود حالات الصراع بين الأفراد و ينتقل إلى مرحلة الصراع التنظيمي و الذي يؤثر مباشرة على جو العمل مما قد يساعد في خلق عدم الرضا لدى الأفراد العاملين مما قد يدفع الأفراد إلى خفض معدلات الأداء و كثرة التغيب عن العمل و انخفاض مستوى الانتاجية و بالتالي ارتفاع معدل دوران العمل.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشمري، محمد هبر والرشيدي، طلال مفرح. 2017. أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية على قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب-في دولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية،مج. 31، ع. 4، ص ص. 169-220.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1185686
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشمري، محمد هبر والرشيدي، طلال مفرح. أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية على قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب-في دولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية مج. 31، ع. 4 (2017)، ص ص. 169-220.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1185686
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشمري، محمد هبر والرشيدي، طلال مفرح. أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية على قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب-في دولة الكويت. المجلة العلمية للبحوث و الدراسات التجارية. 2017. مج. 31، ع. 4، ص ص. 169-220.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1185686
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1185686
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر