![](/images/graphics-bg.png)
دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين : نظام Progress نموذجا -دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي الجزائر
العناوين الأخرى
The role of technological change in improving the administrative performance of employees : Progress system as a model -a case study of the university of Hammalakhdar El-Oued, Algeria
المؤلفون المشاركون
مانع، سبرينة
قداش، سمية
دربال، سمية
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2021)، ص ص. 527-541، 15ص.
الناشر
المركز الجامعي تندوف معهد العلوم الاقتصادية التسيير و العلوم التجارية
تاريخ النشر
2021-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين بجامعة الوادي و درجة قبول أو رفض الموظفين الإداريين لنظام Progress وقد تم استخدام المنهج الوصفي و التحليلي لدراسة الموضوع.
و اعتماد الملاحظة العلمية المقابلة الشخصية بالإضافة إلى الاستبيان و معالجته الإحصائية من خلال برنامجSPSS.
و خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: هناك مستوى عال من أداء الموظف الإداري و الترحيب بتطبيق نظام Progress.
وجود ارتباط متوسط موجب بين متغيرات الدراسة.
كما قدمت الدراسة توصيات أهمها : توسيع نطاق التدريب في مجال التغيير التكنولوجي و إنشاء نظام حوافز لتطبيق نظام Progress و الالتزام به
الملخص EN
This study aims to highlight the role of technological change in improving the administrative performance of employees at Eloued University, and the degree of acceptance or reject by the administrative staff of the Progress system, The descriptive and analytical approach was used to study the topic by adopting the scientific observation; personal interview in addition to the questionnaire and its statistical treatment through the SPSS Program.
The study concluded: there is a positive medium correlation between Study variables.
The study also made recommendations as: expanding the scope of training in the field of technological change, setting up an incentive system for implementing and adhering to the Progress system.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قداش، سمية ومانع، سبرينة ودربال، سمية. 2021. دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين : نظام Progress نموذجا -دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي الجزائر. مجاميع المعرفة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 527-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199778
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قداش، سمية....[و آخرون]. دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين : نظام Progress نموذجا -دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي الجزائر. مجاميع المعرفة مج. 7، ع. 1 (نيسان 2021)، ص ص. 527-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199778
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قداش، سمية ومانع، سبرينة ودربال، سمية. دور التغيير التكنولوجي في تحسين الأداء الإداري للموظفين : نظام Progress نموذجا -دراسة حالة جامعة حمة لخضر الوادي الجزائر. مجاميع المعرفة. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 527-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1199778
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 503-509
رقم السجل
BIM-1199778
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)