التحسين المستمر و علاقتة بالتميز في أداء العاملين : دراسة ميدانية

المؤلف

حسين علي محمد

المصدر

المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية

العدد

المجلد 12، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 521-551، 31ص.

الناشر

جامعة قناة السويس كلية التجارة

تاريخ النشر

2021-01-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

31

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الملخص AR

يهدف البحث إلى توصيف العلاقة بين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال التاءات الخمسة و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية من خلال اختيار عينة من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة قدرت بـــ (415) مفردة وتوصل البحث إلى النتائج التالية:

· توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال التصنيف و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية.


· توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال الترتيب و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية.


· لا توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال التنظيف و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية
· توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال المعايير و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية.


· توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الكايزن) من خلال التأكيد و التميز في أداء العاملين بوزارة العدل الكويتية.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

حسين علي محمد. 2021. التحسين المستمر و علاقتة بالتميز في أداء العاملين : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 521-551.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221370

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

حسين علي محمد. التحسين المستمر و علاقتة بالتميز في أداء العاملين : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 1 (2021)، ص ص. 521-551.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221370

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

حسين علي محمد. التحسين المستمر و علاقتة بالتميز في أداء العاملين : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 1، ص ص. 521-551.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1221370

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1221370