دور القيم الديمقراطية و أثرها على الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية مقارنة بين البيئة العربية و البيئة الأجنبية

الملخص AR

هدف البحث إلى التعرف على معرفة أثر دور المرأة في بيئة العمل كمتغير مستقل (القيم الديمقراطية) على الأداء التنظيمي كمتغير تابع (الرضا الوظيفي - الأداء التسويقي - التطوير و التحسين المستمر) في شركات الأدوية العربية و الأجنبية.

يتمثل مجتمع الدراسة في كافة العاملين لدى شركات الأدوية العربية و الأجنبية بمختلف درجاتهم و مناصبهم الإدارية (الإدارة عليا الإدارة الوسطى الإدارة التنفيذية) و تخصصاتهم حيث بلغ عددهم 6447 مفردة وذلك حتى نهاية العام 2019تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين في شركات الأدوية العربية و الأجنبية و بلغت عينة الدراسة من العاملين 363 مفردة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض وتم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات
أهم نتائج الدراسة أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل و دعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية و خاصة الشركات المصرية حيث تعتبر تلك العناصر من أهم المقومات التي يجب توافرها في شركات الأدوية المصرية.

أهم توصيات الدراسة ضرورة العمل على توفير العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل و دعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شركات الأدوية و خاصة الشركات المصرية.