![](/images/graphics-bg.png)
دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل
العناوين الأخرى
The role of administrative empowerment in easing the pressures of work
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي
العدد
المجلد 7، العدد 5 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 48-61، 14ص.
الناشر
جامعة عبد الحميد بن باديس-مستغانم كلية العلوم الاجتماعية مخبر الدراسات الإعلامية و الاتصالية
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعد إدارة ضغوط العمل من المواضيع المهمة في مجال علم النفس العمل و التنظيم عامة و السلوك التنظيمي خاصة وذلك لما له من دور فعال و كبير في تحديد اتجاهات تمكين الموارد البشرية في المنظمات حيث أن هذا الأخير (تمكين الموارد البشرية) هو جوهر الإبداع الإداري لأي منظمة من المنظمات الإدارية و لذلك تفاعلت اثنان من المتغيرات (التمكين الإداري ضغوط العمل) لتشكيل الإطار الفكري لدراستنا و تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل و كذلك التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى العينة المستهدفة و استخدمنا المنهج الوصفي نظرا لطبيعة المعلومات التي تم جمعها وتمت الاستعانة بالاستبانة كأداة مثلى من ادوات جمع البيانات لدراستنا.
و طبقنا هذه الاستبانة على عينة متكونة من 30 موظف وموظفة حيث تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية.
و تم حساب المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري وتوصلت الدراسة الى أن للتمكين الإداري دور ضئيل في تخفيف ضغوط العمل لدى الموظفين و الى أن مستوى ضغوط العمل متوسط لدى الموظفين
الملخص EN
Managing work stress is one of the important topics in the field of psychology, work and organization in general and organizational behavior in particular, because of its effective and significant role in identifying directions for empowering human resources in organizations, as the latter (empowering human resources) is the core of the administrative creativity of any organization Admin.
Therefore, two variables (administrative empowerment, work pressure) interacted to form the intellectual framework for this study, which is the role of administrative empowerment in reducing work pressure.
This study aims to know the role of administrative empowerment in reducing work pressure, as well as identifying the level of work pressure among the study sample, and the descriptive approach was used in this study due to the nature of the information collected and the type of study, and the questionnaire was used as an ideal tool for data collection for our study.
We applied this questionnaire to a sample of 30 employees, who were chosen in a stratified random manner.
The mean and standard deviation were calculated and the study found: Administrative empowerment has a minimal role in alleviating employee stress.
Average level of work pressure for employees.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. 2020. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي،مج. 7، ع. 5، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي مج. 7، ع. 5 (2020)، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مخلوف، سعاد وعيواج، صونيا. دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل. المجلة الدولية للاتصال الاجتماعي. 2020. مج. 7، ع. 5، ص ص. 48-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1232415
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-61
رقم السجل
BIM-1232415
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)