ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة

العناوين الأخرى

Career management practices and its impact on enhancing job commitment for higher education institutions officials in Algeria : a survey study on the departments heads of M'sila University

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف :

تاريخ النشر

2021-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

الملخص AR

تهدف الدراسة الى محاولة إكتشاف واقع و تأثير ممارسات إدارة المسار الوظيفي في تعزيز الالتزام الوظيفي لدى رؤساء أقسام جامعة المسيلة حيث يتم توزيع الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات على جميع رؤساء أقسام جامعة المسيلة البالغ عددهم 41 رئيسا و تم استرجاع 85.

36 ٪ كلها قابلة للتحليل.

و توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر مفسر إحصائيا بنسبة 57، 7 % لممارسات إدارة المسار الوظيفي على الالتزام الوظيفي لرؤساء أقسام جامعة المسيلة.

الملخص EN

This study aimed to try to discover the reality and impact of career management practices on enhancing job commitment of the departments heads of M’sila University, The questionnaire distributed as a main tool for collecting information of all the departments heads of M’sila University (41 department head), A total of 85.36% were recovered, all subject to analysis.

This study found that a statistically significant effect that was explained by 57.7% of career management practices on enhancing the job commitment of the departments heads of M’sila University.

الملخص FRE

Cette étude visait à tenter de découvrir la réalité et l'impact des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l'engagement professionnel des chefs de département de l'Université de M'sila, où un questionnaire diffusé comme principal outil de collecte d'informations de tous les chefs de département de M 'Sila Université, dont 41 têtes, Un total de 85,36% ont été récupérés, tous sujets à analyse.

Cette étude a révélé un effet statistiquement significatif qui s’expliquait par 57,7% des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l’engagement professionnel des chefs de département de l’Université de M’sila.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. 2021. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 14، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 14، ع. 1 (2021)، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2021. مج. 14، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 440-441

رقم السجل

BIM-1233970

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

مرصد "معرفة"
لقياس الإنتاج العلمي العربي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر