مسببات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في العلاقات العامة بالشركة الرياضية

العناوين الأخرى

Causes of job burnout among public relations employees of the sports company

المؤلف

بلوني، عبد الحليم

المصدر

مجلة الإبداع الرياضي

العدد

المجلد 12، العدد 1 (Bis)، ج. 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 502-521، 20ص.

الناشر

جامعة محمد بوضياف-المسيلة معهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

20

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد

الموضوعات

الملخص AR

الهدف من الدراسة هو التعرف على مسببات و مصادر الاحتراق الوظيفي للعاملين في العلاقات العامة بالشركات الرياضية و ذلك من خلال التعرف على مستوي الشعور بضغوط العمل و الرضا الوظيفي و علاقتهم بالاحتراق الوظيفي لموظفي العلاقات العامة بالشركات أو الأندية الرياضية.

حيث تم استخدام المنهج الوصفي أنه يصف موضوع الدراسة وصفا دقيقا و ذلك من خلال جمع المعلومات الكافية ثم التحقق من المعلومات المجموعة حول موضوع الدراسة بالوصف الدقيق و التحليل ذو النتائج الجيدة اعتمادا على الظروف المصاغة و المحددة سابقا بغية استخلاص التعليمات ذات النتائج الجيدة.

و قد قمنا بدراسة مسحية على مستوى الشركات الرياضية بالجزائر حيث تم توزيع 45 استمارة استبيانيه على المجتمع ككل.

و تم استعادة 35 استمارة و يتكون استبيان دراستنا من محورين كل محور يقابل فرضية جزئية من الفرضيات التي تطرح كحلول بديلة للتساؤلات و خلصت الدراسة الى أن هناك ضغوطات عمل في الشركة الرياضية لموظفي العلاقات العامة و يمكنها أن تكون مصدرا أو مسببا للاحتراق الوظيفي.

وأن عدم الرضا الوظيفي كان غير مرتفع بالنسبة لاقترابه من مستوى الاحتراق الوظيفي.

استطاعة الدراسة أن تبلور توصيات هي ضرورة خلق بيئة عمل جيدة ذات علاقات إيجابية داخل الشركة الرياضية و المساهمة و التشاركية في اتخاذ القرارات و الاهتمام بالحوافز لتجنب الاحتراق الوظيفي و تقييم رضا الوظيفي و العمل على تعزيز م ؤشراته بموضوعية و اكتشاف نقاط الضعف و التقصير في الشركة الرياضية-

الملخص EN

The descriptive approach was used that it describes the subject of the study and accurately describes it.

This is done by collecting sufficient information and then verifying the information gathered about the subject of the study with accurate description and analysis with good results based on the previously formulated and specified circumstances in order to extract instructions with good results.

We have conducted a survey at the level of sports companies in Algeria, where 45 questionnaires were distributed to the community as a whole.

35 have been recovered Questionnaire The questionnaire of our study consists of two axes, each axis corresponds to a partial hypothesis of the hypotheses that are presented as alternative solutions to questions.

The study concluded that there are work pressures in the sports company for public relations employees and it can be a source or a cause of job burnout.

Job dissatisfaction was not high in relation to his approach to the level of job burnout.

The study can crystallize recommendations which are the necessity of creating a good work environment with positive relationships within the sports company, contributing and participating in decision-making, paying attention to incentives to avoid job burnout, assessing job satisfaction, and working to enhance its indicators objectively and discover weaknesses and shortcomings in the sports company

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بلوني، عبد الحليم. 2021. مسببات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في العلاقات العامة بالشركة الرياضية. مجلة الإبداع الرياضي،مج. 12، ع. 1 (Bis)، ج. 1، ص ص. 502-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234112

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بلوني، عبد الحليم. مسببات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في العلاقات العامة بالشركة الرياضية. مجلة الإبداع الرياضي مج. 12، ع. 1 (مكرر)، ج. 1 (2021)، ص ص. 502-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234112

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بلوني، عبد الحليم. مسببات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في العلاقات العامة بالشركة الرياضية. مجلة الإبداع الرياضي. 2021. مج. 12، ع. 1 (Bis)، ج. 1، ص ص. 502-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234112

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 519-521

رقم السجل

BIM-1234112