السلوك القيادي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية : دراسة ميدانية لمديرية الشباب و الرياضة ولاية المسيلة

الملخص AR

الدراســــــــــــــة: لقد حظيت القيادة باهتمام المجتمعات البشرية منذأ قدم العصور إدراكا لأهميتها في تحقيق آمال الجماعة و تطلعاتها و هذا لا يتم إلا من خلال القيادة واعية تتمتع بدرجة عالية من الكفاية و الفعالية حتى تساعد في تحقيق رفاهية أفراد المجتمع و من هنا فان تصميم هذه الدراسة كان بهدف معرفة السلوكيات القيادية في مديرية الشباب و الرياضة لولايةالمسيلة و عن العلاقة الموجودة بين هذه السلوكيات و دافعية الإنجاز لدى الموظفين داخل هذه المنظمة من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الايجابية و تصحح النواحي السلبية و ترفع الروح المعنوية للعاملين و تحافظ على صحتهم النفسية و كذا إشباع رغباتهم الفردية و الجماعية مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة.

و لتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة المسحية المتكونة من جميع موظفي مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة طبق عليهم استبيان وهدا بعد التأكد من صدقه و ثباته.

و بناء على نتائج التحليلات الإحصائية تم التوصل إلى النتائج التـــــالية: توجد علاقة ارتباطية طردية بين السلوك القيادي و دافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية و كدلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي الاوتوقراطي الحر) و دافعية الانجاز تعزى للمتغيرات الديمغرافية(الجنس المؤهل العلمي سنوات الخبرة).

وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي: -ضرورة تشجيع السلوك القيادي الديمقراطي لمديري المؤسسات الرياضية من طرف السلطات العليا لما تلعبه من دور في رفع دافعية الإنجاز بين الموظفين.

.

-إقامة دورات تدريبية لفائدة المديرين لتمكينهم من الأداء الأمثل لمهامهم القيادية.