تأثير التمكين النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة حالة مديرية اتصالات الجزائر بسعيدة

الملخص AR

يهدف البحث إلى علاقة التأثير بين التمكين النفسي للعاملين و الأداء و الوظيفي من خلال تحديد تأثير كل بعد من أبعاد التمكين النفسي للعاملين ( التأثير أهمية العمل الاستقلالية و الكفاءة ) على مستوى الأداء الوظيفي بمديرية اتصالات الجزائر بسعيدة.

و لتحقيق هذا الغرض قامت الباحثتان بتوزيع استبيان لعينة عشوائية من مختلف أفراد مجتمع الدراسة و الذي تمثل في موظفي مديرية اتصالات الجزائر بسعيدة و لقد تم اختيار طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية ( منهجية PLS) اعتمادا على برنامج Smart PLS3 لتحليل و اختبار نموذج الدراسة.

أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها أن الأبعاد الأربعة للتمكين النفسي لا تؤثر بنفس الدرجة في الأداء الوظيفي بمديرية اتصالات الجزائر بسعيدة و أن بعد أهمية العمل هو أحد أهم مكونات التمكين النفسي مقارنة بالأبعاد الأخرى يليه بعد الكفاءة في حين أن بعدي الاستقلالية و التأثير ليس لهما تأثير على الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة.