![](/images/graphics-bg.png)
Models explaining the relationship between human resources management and organisational performance
العناوين الأخرى
النماذج الشارحة للعلاقة بين تسيير الموارد البشرية و الأداء
المؤلفون المشاركون
Bin Bu Zayyan, Muhammad
Sinhadji, Hassani
المصدر
العدد
المجلد 17، العدد 1 (s) (31 مارس/آذار 2021)، ص ص. 68-84، 17ص.
الناشر
جامعة أبو بكر بلقايد مخبر البحث إدارة المؤسسات و تسيير رأس المال الاجتماعي
تاريخ النشر
2021-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
Significant research attention has been devoted to examining the relationship between human resource management (HRM) practices and various measures of organisational performance.
However, it is not clear why this association exists.
Since HR are the most valuable resource, organisations pay attention to develop their competencies by implementing a variety of practices and procedures in order to raise their performance, thus increase productivity and profits.
The question is does an improvement in Human Resources Management practices affect employee's performance? This paper contributes to the management literature by answering this question with enriched sources of information about the relationship between employee's management practices and their performance.
This study concludes that even if the relationship does exist, but it is often weak and the results are ambiguous.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Sinhadji, Hassani& Bin Bu Zayyan, Muhammad. 2021. Models explaining the relationship between human resources management and organisational performance. Les Cahiers du MECAS،Vol. 17, no. 1 (s), pp.68-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239045
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Sinhadji, Hassani& Bin Bu Zayyan, Muhammad. Models explaining the relationship between human resources management and organisational performance. Les Cahiers du MECAS Vol. 17, no. 1 (ٍSpecial Issue) (Mar. 2021), pp.68-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239045
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Sinhadji, Hassani& Bin Bu Zayyan, Muhammad. Models explaining the relationship between human resources management and organisational performance. Les Cahiers du MECAS. 2021. Vol. 17, no. 1 (s), pp.68-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239045
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 82-84
رقم السجل
BIM-1239045
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)