توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية

العناوين الأخرى

Mediating workplace bullying in the relationship between big five personality traits and turnover intention : applied to the employees in city councils in Dakahlia governorate

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلف

العشري، تامر إبراهيم السيد

المصدر

مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية

العدد

المجلد 58، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 221-251، 31ص.

الناشر

جامعة الإسكندرية كلية التجارة

تاريخ النشر

2021-01-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

31

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر السمات الخمسة الكبرى للشخصية بوصفها متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد و سلوكيــات التنمر في مكان العمل بوصفها متغيرا وسيطا على نية ترك العمل لدى العاملين بمجالس المــدن بمحافظــة الدقهليــة.

و أجري البحث على عينة قوامها (373) مفردات وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة و بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (266) قائمة بمعدل استجابة (71.3% ) و من خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS).

وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية و سلوكيــات التنمر في مكان العمل و كذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين سلوكيــات التنمر في مكان العمل و نية ترك العمل بالإضافة إلى وجود أثر لسلوكيــات التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية و نية ترك العمل.

الملخص EN

The current study analyzes the direct effects of the Big-Five personality traits might have on turnover intention, as well as the mediating role of exposure to workplace bullying behaviors.

The sample comprised 373 employees from different city councils in dakahlia governorate, among them was 266 valid surveys with a response rate of 71.3% .

Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models.

The results indicated that Big-Five personality traits had direct effects on both workplace bullying and turnover intention and an indirect effect on turnover intention through workplace bullying.

The study showed that workplace bullying had direct effects on turnover intention.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

العشري، تامر إبراهيم السيد. 2021. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 1، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

العشري، تامر إبراهيم السيد. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

العشري، تامر إبراهيم السيد. توسيط التنمر في مكان العمل في العلاقة بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية ونية ترك العمل : بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 1، ص ص. 221-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1239862

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1239862