توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي و الأرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام

الملخص AR

تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشكيل الإطار الفكري لهذه الدراسة وهي ( الاحتراق الوظيفي و ألارغونوميك التنظيمي و ضغوط العمل ) وقد انطلقت الدراسة من مشكلة جرت بلورتها من خلال استطلاع الدراسات السابقة و اكتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية أستهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل و لو بشكل نسبي للإشكالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة، فضلا عن اهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم و يكمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استكشاف الدور المشترك للاحتراق الوظيفي و ألارغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل.