تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية و جودة حياة العمل بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية و جودة جياة العمل.

و قد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالإسكندرية و قد تم الحصول على عدد 318 استمارة صحيحة.

و قد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلكترونية و الثقافة التنظيمية.

و يرجع ذلك إلى وجود علاقة طردية بين كل من الثقافة الإبداعية و الثقافة الداعمة و أبعاد الإدارة الإلكترونية.

و توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلكترونية و جودة حياة العمل.

و يرجع ذلك إلى العلاقة الطردية و المعنوية بين أبعاد جودة حياة العمل و أبعاد الإدارة الإلكترونية.

كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الثقافة التنظيمية و جودة حياة العمل.

و توجد تلك العلاقة بسبب وجود علاقة طردية و معنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية
(الثقافة الداعمة الثقافة الإبداعية) و أبعاد جودة حياة العمل.

كما يوجد تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) للثقافة التنظيمية علي العلاقة بين الإدارة الإلكترونية و جودة حياة العمل في مصلحة الضرائب المصرية علي مستوي المتغيرات الأساسية.

و علي مستوي الأبعاد المكونة للمتغيرات فقد ظهر تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) في معظم الحالات لأبعاد الثقافة التنظيمية علي العلاقة بين أبعاد الإدارة الإلكترونية و أبعاد جودة حياة العمل.