علاقة استقطاب المناصب القيادية و مدة بقائها على فاعلية أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية

الملخص AR

يتسم العصر الحالي بتحولات و تغيرات اقتصادية جذرية من أهمها: التغيير في بيئة الأعمال وثورة المعلومات و الاتصالات و ازدياد حدة المنافسة.

مما يتطلب في المؤسسات مواكبة هذه التحديات لاكتساب المهارات التنافسية و النمو و التطوير و البقاء و تقديم أفضل الخدمات أو المنتجات و الأنشطة.

لأن كفاءة المؤسسة مرتبطبأداء العاملين في المقام الأول.

لذا أصبح ضروري على إدارة الموارد البشرية الاهتمام بشكل كبير بالسياسات العامة للأفراد ابتداء من الاستقطاب ثم الاختيار و التدريب و انتهاء بالتعيين.

فاختيار الفرد ووضعه في مكان وظيفي يلزم المؤسسة الاحتفاظ به مهما كانت نوعية المهارات و القدرات و المعارف التي يتمتع بها.

(
مفهوم الاستقطاب للمنصب القيادي: يتضح في الجهود التي تقوم بها المؤسسات لشغل المناصب القيادية بأكثر الأفراد فاعلية و إنجاز.

أوعملية اكتشاف المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية او المتوقعة في المؤسسة.

.

أهداف البحث: التعرف على العلاقة بين استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية الأداء للعاملين بالمؤسسات الرياضية من خلال:
- مفهوم و سياسات و أهمية الاستقطاب.

- العوامل المؤثرة على نجاح الاستقطاب.

- مصادر الاستقطاب للموارد البشرية.

- علاقة الاستقطاب ببعض وظائف إدارة الموارد البشرية.

تساؤل البحث:
ماهيالعلاقةبيناستقطابالمناصبالقياديةومدةبقائهاعلىفاعليةأداءالعاملينبالمؤسساتالرياضية