![](/images/graphics-bg.png)
أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة
العناوين الأخرى
Importance of Job analysis in HRM (employment-training and HR need’s planning) : case of "Al Salam" and "Al Baraka" banks of Biskra
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 2 (31 أغسطس/آب 2021)، ص ص. 426-439، 14ص.
الناشر
جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-08-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الباحثون
- التعليم
- إدارة الأفراد
- الوصف الوظيفي
- الموارد البشرية
- المؤهلات التعليمية
- دراسات الحالة
- الإحصائيات
- تحليل التباين
- التحليل الدالي
- تحليل البيانات
- بسكرة(ولاية)
- المهارات
الملخص AR
تهدف الدراسة الى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف و التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة وقد ركزنا على التحليل الوظيفي لما له من أهمية في عملية توصيف الوظائف و تحديد محتوى الوظيفة من مهام و أنشطة و مستوى المهارات اللازمة لتنفيذها.
.
الخ وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب و طبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري و التطبيقي بشكل دقيق و اعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة البنكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و تحليل التباين (ANOVA) و توصلنا الى مجموعة من النتائج الميدانية اهمها: - تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية و تعتمد على نتائجه في مختلف عمليات ادارة الموارد البشرية.
- لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول اهمية التحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن و الخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.
05 بالمائة.
في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي.
الكلمات المفتاحية: تحليل و ظيفيادارة موارد بشرية توظيفتدريبتخطيط احتياجات الموارد البشرية
الملخص EN
The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment, training and her needs planning According to Staff view of banking agencies 'Biskra', we have focused on job analysis because its importance in the job description process, and determining the job content ( tasks and activities), alsodetermining the level of skills needed to implement them.
.
.
etc.
The researcher used the Descriptive analyticalapproachwhich corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following: - The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its results in various human resource management processes.
- There are no differences in the respondents' answers about the importance of job analysis in human resources management (employment - training - planning human resource needs) due to all sex, age and experience in the banks under study in Biskra according to the viewpoint of their employees at a significance level of 0.
05%.
While there were differences with respect to the educational qualification variable.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. 2021. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2021)، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 2، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1250349
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)