![](/images/graphics-bg.png)
أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة
Other Title(s)
Importance of Job analysis in HRM (employment-training and HR need’s planning) : case of "Al Salam" and "Al Baraka" banks of Biskra
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Aug. 2021), pp.426-439, 14 p.
Publisher
Tahri Mohamed Bechar University Faculty of Economic Commerce and Management Sciences
Publication Date
2021-08-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Education
- Personnel management
- Job description
- Human resources
- Educational qualifications
- Case studies
- Statistics
- Variance analysis
- Functional analysis
- Data analysis
- Biskra(State)
- Skills
Abstract AR
تهدف الدراسة الى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف و التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة وقد ركزنا على التحليل الوظيفي لما له من أهمية في عملية توصيف الوظائف و تحديد محتوى الوظيفة من مهام و أنشطة و مستوى المهارات اللازمة لتنفيذها.
.
الخ وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب و طبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري و التطبيقي بشكل دقيق و اعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة البنكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و تحليل التباين (ANOVA) و توصلنا الى مجموعة من النتائج الميدانية اهمها: - تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية و تعتمد على نتائجه في مختلف عمليات ادارة الموارد البشرية.
- لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول اهمية التحليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن و الخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.
05 بالمائة.
في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي.
الكلمات المفتاحية: تحليل و ظيفيادارة موارد بشرية توظيفتدريبتخطيط احتياجات الموارد البشرية
Abstract EN
The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment, training and her needs planning According to Staff view of banking agencies 'Biskra', we have focused on job analysis because its importance in the job description process, and determining the job content ( tasks and activities), alsodetermining the level of skills needed to implement them.
.
.
etc.
The researcher used the Descriptive analyticalapproachwhich corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following: - The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its results in various human resource management processes.
- There are no differences in the respondents' answers about the importance of job analysis in human resources management (employment - training - planning human resource needs) due to all sex, age and experience in the banks under study in Biskra according to the viewpoint of their employees at a significance level of 0.
05%.
While there were differences with respect to the educational qualification variable.
American Psychological Association (APA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. 2021. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
Modern Language Association (MLA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2021)، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
American Medical Association (AMA)
موسي، سهام وزاوي، صورية. أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (التوظيف-التدريب و تخطيط احتياجات الموارد البشرية) : دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية "بنك السلام" و "بنك البركة" ولاية بسكرة. مجلة البشائر الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 2، ص ص. 426-439.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250349
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1250349