إدارة الموارد البشرية المستدامة و أثرها على الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر
المصدر
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
العدد
المجلد 12، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2021)، ص ص. 103-166، 64ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية التجارة
تاريخ النشر
2021-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
64
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التنمية المستدامة
- تقييم الأداء
- إدارة الأفراد
- المسؤولية الاجتماعية
- الموارد البشرية
- التنظيم والأساليب
- الإحصائيات
- تحليل البيانات
- الأداء
- الأداء التنظيمي
- التأثير الإيجابي
- الأداء الاقتصادي
- العوامل البيئية
الملخص AR
يستهدف البحث الحالي اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام التوظيف المستدام التدريب المستدام و تقييم الأداء و التعويض المستدام) على الأداء التنظيمي للمنظمات في قطاع الفنادق المصرية وذلك أعتمادا على مبادئ نظريات أصحاب المصالح و الرؤية القائمة على الموارد و النظرية المؤسسية و مبادرات التنمية المستدامة.
و فحص مدى التباين في تأثير هذه الممارسات على الجوانب المختلفة للأداء التنظيمي الاقتصادي و الاجتماعي و البيئي للفنادق العاملة في مصر.
ووفقا لذلك تم تقديم نموذج مفاهيمي مبني على مجموعة من فروض البحث ة من المراجعة الانتقادية للدراسات السابقة ذات الصلحة بالروابط بين الاستدامة و إدارة الموارد البشرية من ناحية و العلاقات بين إدارة الموارد البشرية المستدامة و الأداء التنظيمي من ناحية أخرى.
و بالتالي تبنى البحث منهجية كمية تشمل تصميم البحث الوصفي لغرض الاختبار التطبيقي لفروض البحث باستخدام أداة الاستقصاء لجمع البيانات الميدانية من عينة عشوائية طبقية (285) مفردة من المديرين في المستويات الإدارية العليا و الوسطى و المباشرة.
وتم ترميز و تحليل البيانات من خلال أساليب احصائية كمية و تطبيقات برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية.
و خلصت نتائج التحليل الإحصائي إلى أن منظمات الفنادق في مصر لديها درجة عالية من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في ظل الظروف البيئية العالمية و انتشار و باء كورونا (COVID-19).
كما اتضح أن هناك تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من الأداء الاقتصادي (كليا) و الاجتماعي و البيئي (جزئيا) للفنادق المصرية.
كما لوحظ أيضا أن هناك تفاوت في القدرات التنظيمية لإدارة الموارد البشرية التي تقود الأداء التنظيمي عند تتبع استراتيجية الاستدامة و بخاصة فيما يتعلق بممارسات تقييم الأداء المستدام و التعويض المستدام بالفنادق موضوع التطبيق.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عباس، عبير عباس عبد الحميد. 2021. إدارة الموارد البشرية المستدامة و أثرها على الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 103-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255516
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عباس، عبير عباس عبد الحميد. إدارة الموارد البشرية المستدامة و أثرها على الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 2 (2021)، ص ص. 103-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255516
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عباس، عبير عباس عبد الحميد. إدارة الموارد البشرية المستدامة و أثرها على الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 2، ص ص. 103-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255516
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1255516
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر