أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري

المصدر

المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية

العدد

المجلد 12، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2021)، ص ص. 1-36، 36ص.

الناشر

جامعة قناة السويس كلية التجارة

تاريخ النشر

2021-04-30

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

36

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الخصائص الريادية للقادة في تطوير أداء العاملين و لتحقيق هدف الدراسة تم تصميم أستمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 377 مفردة من العاملين بالبنك محل الدراسة.


و حللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS و من أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين الخصائص الريادية للقادة و تطوير أداء العاملين و كذا وجود قصور في أبعاد الخصائص الريادية للقادة المتمثلة في الأصالة الفكرية الطلاقة الفكرية المرونة الفكرية الإبداع و بناء على الدراسة الميدانية التى قام بها الباحث بالبنك محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات لتطوير أداء العاملين بالبنك الأهلى المصرى في ضوء تدعيم الخصائص الريادية للقادة.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بدر، نهى إبراهيم طه. 2021. أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255530

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بدر، نهى إبراهيم طه. أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 2 (2021)، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255530

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بدر، نهى إبراهيم طه. أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 2، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1255530

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1255530