The impact of information technology on practicing human resources management in the public sector in the United Arab Emirates
العناوين الأخرى
أثر تكنولوجيا المعلومات على ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لدولة الإمارات العربية المتحدة
المؤلفون المشاركون
al-Azami, Ala al-Din Abd al-Rahim
al-Hashimi, Sadat
Abd al-Rahim, Rafat Ala al-Din
المصدر
University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences
العدد
المجلد 17، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 1-28، 28ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
تكنولوجيا المعلومات وعلم الحاسوب
الملخص EN
This study investigates the impact of Information Technology (IT) on the practices of human resource departments in the United Arab Emirates (UAE)‘s public sector organisations.
This paper presents the results of a survey of human resources directors (HRDs) in the public sector organisations in the UAE.
It is an initial attempt to provide a case study of information and services provided by IT, primarily Web-based self-service, in the human resource function.
HRDs were asked about their perceptions on the effectiveness of human resources information systems (HRIS) for their organisations.
The results were positive and showed that the scope of HRIS is broad, with almost 28% and 30% of employees contacting HR through email and the Web, respectively.
In terms of the perception of HRDs of the impact of HRIS, operational effects such as the automation of recordkeeping, alleviation of administrative burdens are significant.
However, relational and transformational aspects such as a reduction in response time, improved service quality and retaining knowledge are important to HRDs.
Still, they doubted that HRIS enhances the organisation’s ability to attract top talent, improves awareness or relationships between HR and employees.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Azami, Ala al-Din Abd al-Rahim& al-Hashimi, Sadat& Abd al-Rahim, Rafat Ala al-Din. 2020. The impact of information technology on practicing human resources management in the public sector in the United Arab Emirates. University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences،Vol. 17, no. 1, pp.1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256896
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Azami, Ala al-Din Abd al-Rahim…[et al.]. The impact of information technology on practicing human resources management in the public sector in the United Arab Emirates. University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences Vol. 17, no. 1 (Jun. 2020), pp.1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256896
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Azami, Ala al-Din Abd al-Rahim& al-Hashimi, Sadat& Abd al-Rahim, Rafat Ala al-Din. The impact of information technology on practicing human resources management in the public sector in the United Arab Emirates. University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences. 2020. Vol. 17, no. 1, pp.1-28.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1256896
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص.
رقم السجل
BIM-1256896
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر