أثر الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمة المقدمة : دراسة حالة مستشفى طرفي
المؤلفون المشاركون
عسيرى، حسن يحيى
تومي، سعيد محفوظ علي
المصدر
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
العدد
المجلد 7، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 1-38، 38ص.
الناشر
جامعة مدينة السادات كلية التجارة
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
38
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
العلوم المالية و المحاسبية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت البحث إلى التعرف على واقع الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية في مستشفي طرفي و مساعدة المستشفي في التعرف على المستوى الحالي لأداء إدارة الموارد البشرية فيها و العمل على تطويره و تحسينه و بيان أثر الإبداع التنظيمي على مستوى الخدمة يه و الكشف عن الفروق في وجهات النظر للعينة المبحوثة بالنسبة للمتغيرات الشخصية.
واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي حيث قام بتوزيع استبانة لغرض جمع البيانات و تكون مجتمع الدراسة من موظفي إدارة الموارد البشرية في مستشفي طرفي بالمملكة العربية السعودية و البالغ عددهم (1400) موظفا حيث تم توزيع (122) استبانة.
وتوصل البحث إلى وجود موافقة بدرجة كبيرة لإجمالي محوري الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية و لجودة الخدمة الي إدارة الموارد البشرية في مستشفي طرفي كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الإبداع التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية.
This study
الملخص EN
identifying the reality of organizational creativity for human resources management practices in a terminal hospital, assisting the hospital in identifying the current level of human resource management performance in it, working to develop and improving it, showing the impact of organizational creativity on the level of service provided in it, and uncovering differences in the views of the sample examined in relation to For personal variables. The researcher used the descriptive analytical method, as he distributed a questionnaire for the purpose of collecting data, and the study population consisted of human resources management employees in a terminal hospital in the Kingdom of Saudi Arabia and their number (1400) employees, where (122) questionnaires.
The study was found that there is a significant agreement for the total organizational axis of HRM practices and the quality of the provided service, and that there are no statistically significant differences in the organizational creativity of HRM staff in a terminal hospital attributable to demographic variables.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عسيرى، حسن يحيى وتومي، سعيد محفوظ علي. 2020. أثر الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمة المقدمة : دراسة حالة مستشفى طرفي. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 1-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260914
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عسيرى، حسن يحيى وتومي، سعيد محفوظ علي. أثر الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمة المقدمة : دراسة حالة مستشفى طرفي. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 1-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260914
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عسيرى، حسن يحيى وتومي، سعيد محفوظ علي. أثر الإبداع التنظيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمة المقدمة : دراسة حالة مستشفى طرفي. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 1-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260914
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1260914
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر