دور الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين : دراسة تطبيقية

الملخص AR

اهتم البحث الحالي بتحديد طبيعة ونوع العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين ونوع و طبيعة العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء و الإبتكار الأخضر ونوع و طبيعة العلاقة بين الإبتكار الأخضر و السلوكيات الخضراء للعاملين ونوع و طبيعة العلاقة بين بين الهوية التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين في وجود الإبتكار الأخضر كمتغير وسيط و لتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 229 مفردة من مسئولي الإدارة العليا و إدارة الأزمات و الكوارث و الإدارة البيئية و إدارة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من الشركات الصناعية بمدينة السادات في أربعة قطاعات متنوعة هي مواد البناء المنتجات الورقية المنتجات الطبية و الالكترونيات و الأجهزة الكهربائية وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن مستوي الهوية التنظيمية الخضراء متوسط و ضعف مستوي الإبتكار الأخضر و ضعف السلوكيات الخضراء للعاملين ووجود إختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات حول واقع الهوية التنظيمية الخضراء وواقع الإبتكار الأخضر وواقع السلوكيات الخضراء للعاملين مأخوذة بشكل إجمالي وذلك باختلاف النوع والسن و المؤهل العلمي و الإدارة التي يعمل بها الموظف ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء و ممارسة العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوكيات الخضراء ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء و الإبتكار الأخضر ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الإبتكار الأخضر و ممارسة العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوكيات الخضراء كما دعم وجود الإبتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين من تأثير أبعاد الهوية التنظيمية الخضراءعلى مستوى السلوكيات الخضراء للعاملين وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى السلوكيات الخضراء للعاملين من خلال الحفاظ علي و تنمية الهوية التنظيمية الخضراءوالإبتكار الأخضر.