أثر جودة الحياة الوظيفية على الرشاقة التنظيمية : دراسة تطبيقية على المستشفيات الجامعية في محافظة المنوفية

الملخص AR

يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرشاقة التنظيمية في مستشفيات جامعة المنوفية.

و تمثل مجتمع البحث من جميع الفئات المختلفة من العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية و نظرا للقيود الخاصة بالوقت و التكلفة فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات و اختبار فروض الدراسة.

و لقد توصل البحث إلي عدد من النتائج أهمها أن هناك أثرا معنويا بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (عدالة الأجور و ظروف العمل بالمنظمة و فرص الترقية و الالتزام بمبادئ المنظمة و تنمية العاملين بالمنظمة و التكامل الاجتماعي في المنظمة و حياة العمل و الحياة الكلية و المسئولية الاجتماعية) و الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار و رشاقة اتخاذ القرار و رشاقة الممارسة و التطبيق) في مستشفيات جامعة المنوفية.

و لقد أشارت الدراسة إلي عدد من التوصيات أهمها (1) إعادة دراسة هيكلة نظام الأجور في المستشفي بالشكل الذي يسمح لهم بالحصول على المردود المناسب (2) توفير بيئة عمل آمنة و صحية في مستشفي الجامعة و يمكن تحقيق ذلك من خلال اهتمام المسئولين في المستشفي بالظروف المادية للعمل في المستشفي (3) الاهتمام بأن تكون عملية الترقية بشكل موضوعي ووفقا لمعايير و ضوابط محددة (4) تفعيل البرامج التدريبية بحيث لا تقتصر على فئات معينة (5) إشراك العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية.