تصور مقترح لمتطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر

الملخص AR

وبناء على ذلك يمكن صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيسي التالي: ما التصور المقترح لمتطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصرويتفرع من السؤال الرئيسي عدة أسئلة فرعية تتحدد على النحو التالي: 1.

ما ملامح مدخل التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في الأدبيات الإدارية المعاصرة2.

ما معوقات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في الأدبيات الإدارية المعاصرة3.

ما أهم متطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر4.

ما التصور المقترح لمتطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر ويهدف البحث الحالي التعرف على متطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر وقد انبثق عن هذا الهدف العام الأهداف التالية: 1.

التعرف على مدخل التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في الأدبيات الإدارية المعاصرة.

2.

التعرف على معوقات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر.

من خلال الإطار النظري للبحث و الدراسة الميدانية و الدراسات و البحوث السابقة توصل البحث إلى العديد من النتائج يمكن عرضها على النحو التالي التى تمثلت متطلبات التمكين الإداري لدى القيادات الجامعية التي تم دراستها و تحليلها و تفسيرها في تسع متطلبات و هي: الرؤية الواضحة و الثقة التنظيمية و الثقافة التنظيمية ودور القيادة و الدعم التنظيمي و صنع و اتخاذ القرار و الاتصال الإداري و التدريب الإداري.