درجة ممارسة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها
المؤلفون المشاركون
الشرفات، مسلم قاسم
سايج، نوف عطا الله
المصدر
العدد
المجلد 26، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 373-399، 27ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aims to identify the viewpoint of employees towards the extent of practice of human resources strategic planning among administrative leaders at Al al-Bayt University and to test the variations in those views according to employees’ personal views as well as to their position in the university.
The descriptive survey methodology is used, and the study population consisted of all administrative staff who hold a diploma of community college and above at Al al-Bayt University for the second semester 2018/ 2019 and their number is 430 employees.
The sample of the study is selected by simple random method that involved 186 staff members at Al al-Bayt University.
The study concluded that the degree of the strategic planning of human resources among the administrative leaders at Al al-Bayt University from the viewpoint of its employees is moderate.
The results indicate that there are statistically significant differences attributed to the sex variable.
Planning and evaluation differences were in favor of females, while the differences in the results were in favor of males in the areas of implementation and control.
Furthermore, the study found differences attributable to the variable of academic degree.
The differences were in favor of bachelor’s degree holders.
However, differences were in favor of a postgraduate degree holders in the field of implementation.
Likewise, there are some differences attributable to the variable of years of experience in all fields; all differences were in favor of employees with five- year work experience and less though.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشرفات، مسلم قاسم وسايج، نوف عطا الله. 2020. درجة ممارسة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 26، ع. 3، ص ص. 373-399.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1270950
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشرفات، مسلم قاسم وسايج، نوف عطا الله. درجة ممارسة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 26، ع. 3 (حزيران 2020)، ص ص. 373-399.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1270950
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشرفات، مسلم قاسم وسايج، نوف عطا الله. درجة ممارسة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها. المنارة للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 26، ع. 3، ص ص. 373-399.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1270950
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 398-399
رقم السجل
BIM-1270950
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر