![](/images/graphics-bg.png)
العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك
العناوين الأخرى
The five biggest factors in personality of employees in the center of Dohuk governorate
المؤلفون المشاركون
غريبة هادي عبد الله
الخالدي، جاجان جمعة محمد
المصدر
مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع
العدد
المجلد 2020، العدد 54 (31 يوليو/تموز 2020)، ص ص. 145-163، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-07-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كل من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (العصابية، الانبساطية، الانفتاح على الخبرة، الطيبة، يقظة الضمير) لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك، و دلالة الفروق في تلك العوامل تبعا للمتغيرات الديمغرافية : (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل الدراسي، سنوات الخدمة).
و ذلك باستخدام المنهج الوصفي المقارن، و شمل مجتمع البحث على (34663) موظفا و موظفة يتوزعون على (21) وزارة و مؤسسة، و تكونت العينة من (447) موظفا و موظفة تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية.
و اعتمدت الدراسة على مقياس جاهز للعوامل الخمسة الكبرى من إعداد كوستا و ماكري (1992) لجمع المعلومات، و المؤلف من (60) فقرة و أمام كل فقرة خمسة بدائل للإجابة (دائما، غالبا، أحيانا، نادرا، ابدا)، بعد ترجمته إلى اللغتين العربية و الكوردية.
و التحقق من دلالات صدقه و ثباته.
و عولجت البيانات إحصائيا باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و بتطبيق اختبار t-test لعينة واحدة و لعينتين مستقلتين، و تحليل التباين الأحادي ANOVA، و اختبار L.S.D البعدي للمقارنات الزوجية.
فأظهرت النتائج أن العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية تترتب لدى أفراد العينة على النحو الآتي : يقظة الضمير، الطيبة، الانبساطية، الانفتاح على الخبرة، و أخيرا عامل العصابية.
إذ كان مستوى عامل يقظة الضمير عال، بينما العصابية لدى أفراد العينة كان منخفض.
و تبين عدم وجود فروق دالة احصائيا في عاملي العصابية و الانفتاح على الخبرة تبعا لمتغير العمر، بينما وجد فروق ذات دلالة إحصائية في الانبساطية و لصالح الفئة العمرية (50-59) سنة، و في عامل الطيبة و لصالح الفئة العمرية (40-49) سنة، و في عامل يقظة الضمير و لصالح الفئة (50-59) سنة.
و دلت النتائج على عدم وجود فروق دالة احصائيا في العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية يعزى إلى متغير النوع الاجتماعي و المؤهل الدراسي.
في حين تبين وجود فروق دالة إحصائيا في عاملين و هما (العصابية، و يقظة الضمير) تبعا لمتغير سنوات الخدمة.
و في ضوء النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات و المقترحات.
الملخص EN
The study aimed to identify the level of each of the five major factors of personality (neuroticism, extroversion, openness to experience, kindness, conscientiousness) among employees in the Dohuk Governorate center, and the significance of the differences in those factors according to demographic variables: (age, gender, level of educational and Years of Services).
By Using the comparative descriptive approach, the research community included (34,663) employees which distributed across (21) ministries and institutions, and the sample consisted of (447) male and female employees who were chosen in the random class method.
The study relied on a ready scale for the five major factors Prepared by Costa and Macri (1992) to collect information, consisting of (60) paragraphs, and for each paragraph, there are five alternatives to the answer (always, evry time, sometimes, rarely, never), after translating it into the Arabic and Kurdish languages, and checking the indications of its validity and realiability.
The data were statistically treated using the Social Sciences Statistical Package (SPSS) and by applying the t-test for one and two independent samples, ANOVA, and the post-L.S.D test for comparisons.
The results showed that the five major factors in the personality are arranged among the members of the sample as follows: vigilance of conscience, kindness, extroversion, openness to experience, and finally the neurotic factor.
The level of the factor of conscience was high, while neuroticism among the sample members was low.
It was found that there were no statistically significant differences in neuroticism and openness to experience according to the age variable, while there were statistically significant differences in the extrapolation and in favor of the age group (50-59) years, in the factor of kindness and in favor of the age group (40-49) years, and in the awakening factor Conscience and in favor of the category (50-59) years.
The results indicated that there were no statistically significant differences in the five major factors in personality due to gender and educational qualification variables.
While it was found that there are statistically significant differences in two factors (neuroticism and conscientiousness) depending on the variable of years of service.
In the light of the results, a set of recommendations and proposals were presented.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
غريبة هادي عبد الله والخالدي، جاجان جمعة محمد. 2020. العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع،مج. 2020، ع. 54، ص ص. 145-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1277562
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
غريبة هادي عبد الله والخالدي، جاجان جمعة محمد. العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع ع. 54 (تموز 2020)، ص ص. 145-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1277562
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
غريبة هادي عبد الله والخالدي، جاجان جمعة محمد. العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية لدى الموظفين في مركز محافظة دهوك. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع. 2020. مج. 2020، ع. 54، ص ص. 145-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1277562
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 160-163
رقم السجل
BIM-1277562
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)