القيادة المسؤولة و دورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات المثنى

الملخص AR

الأهمية العلمية: تتمثل أهمية البحث في البحث عن السبل الكفيلة التي يمكن ان تساعد المنظمات الخدمية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية وقد خاض البحث في بعض الاساليب الحديثة في القيادة و المتمثلة بتبني نمط القيادة المسؤولة لتحقيق سلوك المواطنة التنظيمية.

الهدف: يهدف البحث الحالي الى بيان مدى ممارسة المنظمات الخدمية للقيادة المسؤولة و سلوك المواطنة التنظيمية، و إيضاح علاقة و تأثير القيادة المسؤولة بمقاييسها (الشخص الاخلاقي، المدير الاخلاقي، مراعاة أصحاب المصالح المتعددين، التركيز على النمو المستدام) كمتغير مستقل، و سلوك المواطنة التنظيمية بمقاييسه (الايثار، الضمير الحي، الكياسة، الروح الرياضية، المشاركة الطوعية) كمتغير تابع، و بين هذا البحث استعراض و مناقشة الأدبيات لبيان تشخيص علاقة الترابط بين القيادة المسؤولة و سلوك المواطنة التنظيمية، و تقديم النماذج المفاهيمية لتوضيح العلاقات المتبادلة بين متغيرات البحث، و من خلال المنهج الوصفي التحليلي و استمارة الاستبيان تم إبراز غايات البحث و الاجابة عن تساؤلاته.

المنهجية: تم اختبار البحث في مديرية بلديات المثنى، اذ بلغ مجتمع البحث (250) موظفا، اذ تم استهداف عدد من الموظفين بشكل عشوائي ممثلا عن المجتمع الاصلي، اذ بلغ حجم العينة (199) موظفا، وقد بين البحث اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة و الفرعية لعلاقة الترابط و التأثير بين متغيرات البحث، وتم استعمال برامج (Excel 2010، SPSS.

v.22 (Smart PLS.

لمعالجة البيانات.

الاستنتاج: اثبتت النتائج التحليلية للبحث الى ان تأثير القيادة المسؤولة معنوي إيجابي في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية، حيث تم قبول جميع فرضيات البحث اذ بلغ معامل التحديد (0.577)R