الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي و الصراع التنظيمي
العناوين الأخرى
Organizational effectiveness between managing cultural diversity and organizational conflict
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 13، العدد 5 (s) (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 237-256، 20ص.
الناشر
المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعتمد إدارة تنوع الموارد البشرية على الاختلافات و الفروقات كعامل لتفعيل الموارد البشرية و كمصدر لتحقيق الأهداف التنظيمية و التي من بينها تحقيق الفعالية التنظيمية المرتبطة أساسا بتحقيق بيئة تنظيمية صحية خالية من الصراعات المعيقة لسيرورة المؤسسة، هذه الصراعات التي قد تكون ناشئة أساسا من الاختلافات بين الأفراد: النوعية و الثقافية أو حتى التنظيمية و التي يمكنها أن تحول التنافس بين الموارد البشرية إلى صراع، وعليه فإن فعالية إدارة التنوع تقاس بمدى تمكنها من الحد من الصراع التنظيمي و هو ما سوف يحدد لاحقا فعالية التنظيم ككل.
و تسعى المنظمات أساسا إلى إثبات وجودها في بيئتها من خلال تحقيق الفعالية، ببلوغ الأهداف التنظيمية، فوجود الموارد البشرية المتنوعة في بيئة تنظيمية سليمة تمتاز بإدارة فعالة مهمتها تسيير التنوع الثقافي بشكل يجنب المنظمة حالات التوتر و الصراع التنظيمي الحاد و السلبي، كفيل بتحقيق المنظمة لأهدافها، و الاستجابة لمتطلبات الفعالية التنظيمية، و هو جوهر هذه الدراسة التي تحاول إبراز دور إدارة التنوع الثقافي في ضبط الصراع التنظيمي عند مستوى يحقق الفعالية التنظيمية
الملخص EN
Human resources diversity management is based on differences and dissimlarities as a factor in the activation of human resources and as a source for achieving organizational goals, including organizational effectiveness, related primarily to the achievement of a healthy regulatory environment, free from disruption in the enterprise's functioning.
these conflicts that may arise mainly from differences among individuals: The qualitative, cultural or even organizational that can transform the competition between human resources into a dispute, so the effectiveness of diversity management is measured by its ability to reduce organizational disagreement which will determine the effectiveness of the organization as a whole.
The presence of diverse human resources in a sound regulatory environment, with effective management, whose mission is to manage cultural diversity in a way that avoids both extreme and negative organizational tensions and conflicts, is sufficient for the organization to achieve its organizational goals and respond to effectiveness requirements.
This is the core of our research, which aims at highlighting the role of the management of cultural diversity in controlling organizational conflict at a level that achieves organizational effectiveness.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
كاري، نادية أمينة وبن عمر، عواج. 2021. الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي و الصراع التنظيمي. مجلة آفاق علمية،مج. 13، ع. 5 (s)، ص ص. 237-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285161
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
كاري، نادية أمينة وبن عمر، عواج. الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي و الصراع التنظيمي. مجلة آفاق علمية مج. 13، ع. 5 (s) (2021)، ص ص. 237-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285161
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
كاري، نادية أمينة وبن عمر، عواج. الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي و الصراع التنظيمي. مجلة آفاق علمية. 2021. مج. 13، ع. 5 (s)، ص ص. 237-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285161
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 254-256
رقم السجل
BIM-1285161
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر