البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي : دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي و التوكيدي
العناوين الأخرى
The factorial structure of the job performance scale : descriptive study by using exploratory and confirmatory factor analysis
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 13، العدد 4 (31 أغسطس/آب 2021)، ص ص. 357-370، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-08-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا البحث إلى بناء أداة لقياس الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي تتمتع بخصائص سيكومترية جيدة، و من أجل الكشف عن بنيته العاملية الكامنة طبقنا التحليل العاملي الإستكشافي والتوكيدي باستعمال حزمة SPSS v26، AMOS، على عينة قوامها (419) أستاذ و أستاذة العاملين بجامعة البويرة، مستخدمين طريقة المحاور الأساسية مع التدوير المتعامد للمحاور وتوصلت الدراسة إلى: أن المقياس يتمتع بخصائص سيكومترية جيدة؛ بنية عاملية ثلاثية (أداء المهمة، سلوك المواطنة، سلوك العمل المنحرف)؛ بعد إجراء التحليل العاملي التوكيدي أظهرت النتائج عدم تطابق بين نموذج الثلاثي للأداء الوظيفي و بيانات العينة لذلك تم تعديله لنحصل على نموذج مطابق تماما لبيانات العينة (ثلاثي البعد).
الكلمات المفتاحية: البنية العاملية؛ الأداء الوظيفي؛ التحليل العاملي
الملخص EN
The aim this research is to build a tool to measure the job performance of a university professor with good psychometrical properties, and in order to detect it's underlying factors and factorial structure, we applied the exploratory and confirmatory factor analysis using the SPSS v26 package, AMOS, on a sample of (419) professors of workers at the university of BOUIRA.
We used principal axis factoring with orthogonal rotation of the axes, and the study concluded that: - the scale has good psychometric properties; - a triple global factorial structure (task performance, citizenship behavior, and counterproductive work behavior); - after confirmatory factorial analysis, the results showed a mismatch between the extracted triple-function model and the sample data, so it was adjusted to produce a model that exactly matched the sample.
Therefore, it was modified to obtain a model identical to the sample data (three-dimensional).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
غماري، فاتح وابن زاهي، منصور. 2021. البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي : دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي و التوكيدي. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 13، ع. 4، ص ص. 357-370.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285377
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
غماري، فاتح وابن زاهي، منصور. البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي : دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي و التوكيدي. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 13، ع. 4 (2021)، ص ص. 357-370.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285377
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
غماري، فاتح وابن زاهي، منصور. البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي : دراسة وصفية باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي و التوكيدي. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2021. مج. 13، ع. 4، ص ص. 357-370.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1285377
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 369-370
رقم السجل
BIM-1285377
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر