تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
المؤلف
المصدر
مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2018، العدد 10 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 331-338، 8ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
8
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على معرفة مدى تأثير النمط القيادي على تنمية قدرات و مهارات المورد البشري من أجل زيادة الفعالية و الأداء.
تعتبر القيادة إحدى وسائل التوجيه و كذلك التدريب، فهي أصبحت ضرورية في كل المنظمات وفي كل المجالات الإدارية: كالتنظيم، الرقابة، التخطيط، التحفيز، و القيادة هي عملية تعلم و إعداد و يتم ذلك من خلال الممارسة، فالقادة لا يولدون قادة و لكن يتم تكوينهم و تدريبهم لتولي المناصب العليا فيما بعد.
النمط القيادي له تأثيرا كبيرا على الموارد البشرية و نمو و استقرار المؤسسة سواء كان أوتوقراطي أو ديمقراطي أو تسيبي.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بونخلة، فريد. 2018. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 10، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بونخلة، فريد. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية ع. 10 (2018)، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بونخلة، فريد. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 10، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1287298
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر