تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على معرفة مدى تأثير النمط القيادي على تنمية قدرات و مهارات المورد البشري من أجل زيادة الفعالية و الأداء.

تعتبر القيادة إحدى وسائل التوجيه و كذلك التدريب، فهي أصبحت ضرورية في كل المنظمات وفي كل المجالات الإدارية: كالتنظيم، الرقابة، التخطيط، التحفيز، و القيادة هي عملية تعلم و إعداد و يتم ذلك من خلال الممارسة، فالقادة لا يولدون قادة و لكن يتم تكوينهم و تدريبهم لتولي المناصب العليا فيما بعد.

النمط القيادي له تأثيرا كبيرا على الموارد البشرية و نمو و استقرار المؤسسة سواء كان أوتوقراطي أو ديمقراطي أو تسيبي.