تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
Author
Source
مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2018, Issue 10 (30 Jun. 2018), pp.331-338, 8 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
8
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على معرفة مدى تأثير النمط القيادي على تنمية قدرات و مهارات المورد البشري من أجل زيادة الفعالية و الأداء.
تعتبر القيادة إحدى وسائل التوجيه و كذلك التدريب، فهي أصبحت ضرورية في كل المنظمات وفي كل المجالات الإدارية: كالتنظيم، الرقابة، التخطيط، التحفيز، و القيادة هي عملية تعلم و إعداد و يتم ذلك من خلال الممارسة، فالقادة لا يولدون قادة و لكن يتم تكوينهم و تدريبهم لتولي المناصب العليا فيما بعد.
النمط القيادي له تأثيرا كبيرا على الموارد البشرية و نمو و استقرار المؤسسة سواء كان أوتوقراطي أو ديمقراطي أو تسيبي.
American Psychological Association (APA)
بونخلة، فريد. 2018. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية،مج. 2018، ع. 10، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
Modern Language Association (MLA)
بونخلة، فريد. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية ع. 10 (2018)، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
American Medical Association (AMA)
بونخلة، فريد. تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة حقائق للدراسات النفسية و الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 10، ص ص. 331-338.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287298
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1287298
