![](/images/graphics-bg.png)
التوافق بين المدخل الفردي و المدخل التنظيمي في تسير المسار الوظيفي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 1، العدد 4 (31 يناير/كانون الثاني 2020)، ص ص. 52-70، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن ضمان سيرورة المنظمة و استمراريتها يتطلب منها اتاحة فرص التطور و النمو المهني للموظفين بما يحقق أهداف كل من الفرد و المنظمة في آن و احد، و هذا ما يدخل ضمن الاهتمام بتنمية المورد البشري ضمن عملية تسيير المسار الوظيفيفتسيير المسار الوظيفي يبنى على التلاؤم والتوافق بين بلوغ الموظف لأهدافه الشخصية و بين تحقيق أهداف المنظمة و هذا ما يتم من خلال التفكير بضرورة القيام باختيارات منظمة و مرتبة وفقا لاستعدادات و كفاءة و تطلعات الموظف الشخصية و توجيه تطوره المهني بطريقة واقعية و بالتالي فتنظيم تسيير المسار الوظيفي يرتكز على مدخلين أولهما فردي و ثانيهما تنظيمي فتحديد قدرات الفرد و طموحاته و نقاط القوة و نقاط الضعف في أدائه و من ثم تحديد أهدافه الوظيفية ووضع خطط و البرامج التكوينية التي تسمح لتحقيقها يندرج ضمن المدخل الفردي، أما إعداد مسارات الحركة المهنية التي يشمل عليها الهيكل التنظيمي للمنظمة و ما تتطلبه من مؤهلات و قدرات و برامج تكوينية و شروط أخرى فيندرج ضمن المدخل التنظيمي وعليه فإدارة الموارد البشرية بمختلف وظائفها و عملياتها من بين أولوياتها الأساسية المساهمة في تفعيل عملية تسيير المسار الوظيفي تحقيق التكامل بين أهداف الفرد و المنظمة وهنا تظهر ضرورة جعل هذه العملية مسؤولية مشتركة بين الموظف و إدارة الموارد البشرية من خلال الربط بين المدخل الفردي و المدخل التنظيمي
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيمي، خير الدين. 2020. التوافق بين المدخل الفردي و المدخل التنظيمي في تسير المسار الوظيفي. مجلة قضايا معرفية،مج. 1، ع. 4، ص ص. 52-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287548
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيمي، خير الدين. التوافق بين المدخل الفردي و المدخل التنظيمي في تسير المسار الوظيفي. مجلة قضايا معرفية مج. 1، ع. 4 (2020)، ص ص. 52-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287548
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيمي، خير الدين. التوافق بين المدخل الفردي و المدخل التنظيمي في تسير المسار الوظيفي. مجلة قضايا معرفية. 2020. مج. 1، ع. 4، ص ص. 52-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287548
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1287548
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)