إجراءات توظيف الوارد البشرية بالمؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن البيبان "سمباك" بمدينة برج بوعريريج
العناوين الأخرى
Procedures for recruiting human resources at the industrial corporation : a field study at the Beban mills corporation "Sembac" in Bordj Bou Arereridj
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 5-22، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
شهدت المؤسسات في مختلف المجالات الاقتصادية و الاجتماعية تطور أدى بالضرورة إلى تطور كل ماله علاقة بها، سواء من جانب الموارد التي تقوم عليها أو عمليات التسيير التي تسهر على استغلال تلك الموارد البشرية بالشكل الذي يعود بالفائدة على هذه المؤسسات، و الذي يترتب عليه بناء هذه الأخيرة لمركز استراتيجي يضمن بقاء ها في ظل التنافس الذي أصبح قائما على هذا المستوي من ناحية و يساعدها على النمو و التقدم من ناحية أخرى.
و نظرا لأهمية العنصر البشري باعتباره أهم مورد في أي مؤسسة اقتصادية، تجارية، اجتماعية...
إلخ أصبحت المؤسسات مطالبة بإتباع مجموعة من الإجراءات و السياسات تساعدها على الحصول على الموارد البشرية المناسبة لشغل الوظائف فيها، من أجل تحقيق أهدافها و إشباع حاجات و رغبات المجتمع المتغيرة.
و بما أن إدارة المؤسسة تشرف على كل ما يتعلق بالعمال من حيث التخطيط لتحديد احتياجاتها منهم كما و نوعا، استقطابهم، اختيارهم، تأطيرهم، تنميتهم و تعيينهم في مناصب عملهم، فإن لديها مهام و أنشطة مختلفة يجب أن تقوم بها على أحسن وجه و هذا بالتنسيق مع الإدارات الأخرى للوصول إلى الأهداف و البرامج التي سطرتها و بالتالي نجاح هذه الأنشطة.
من خلال ما تقدم حاولنا تسليط الضوء على واقع التوظيف في المؤسسة الجزائرية باجراء دراسة ميدانية ب مطاحن البيبان "سمباك" الواقعة بمدينة برج بوعريريج، و معرفة مجموعة الاجراءات التي تتبعها إدارة هذه المؤسسة في حصولها على المورد البشري المناسب لشغل الوظائف فيها، من أجل تحقيق الكفاية الانتاجية و تحقيق المكانة في ظل المنافسة الشديدة التي يعرفها العالم، و سرعة تغير رغبات و حاجات أفراد المجتمع و تزايدها بشكل سريع.
الملخص EN
Institutions in various economic and social fields have evolved, which has necessarily led to the development of all of its money, whether through the resources on which it is based or the management processes that ensure the exploitation of these human resources in a way that benefits these institutions The latter is a strategic center that ensures its survival in the light of the competition that has become at this level on the one hand and helps it to grow and progress on the other Due to the importance of the human factor as the most important resource in economic, business, social, etc.
establishments, establishments must follow a set of procedures and mechanisms that help them obtain the appropriate human resources to fill jobs in order to achieve their goals and meet the needs and desires of society Change Since the institution's management oversees all jobs In terms of planning to determine their needs as well as the type, recruitment, selection, mentoring, development and appointment to their positions, there are various tasks and activities that need to be carried out as best as possible and in coordination with d 'other departments In order to achieve the objectives and programs that have been developed and therefore the success of these activities .
Thanks to the foregoing, we have tried to shed light on the reality of employment in the Algerian institution by conducting a field study in the Biban "Sempak" factories located in the town of Bordj Bou Arreridj.
And to know all the procedures followed by the management of this institution in obtaining the appropriate human resource to fill the positions in order to achieve production efficiency and achieve the position in the light of the competition fierce known to the world and the pace of changing the wishes and needs of community members and growing rapidly
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سلوم، مبروكة. 2018. إجراءات توظيف الوارد البشرية بالمؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن البيبان "سمباك" بمدينة برج بوعريريج. الروائز،مج. 2، ع. 2، ص ص. 5-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289652
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سلوم، مبروكة. إجراءات توظيف الوارد البشرية بالمؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن البيبان "سمباك" بمدينة برج بوعريريج. الروائز مج. 2، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 5-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289652
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سلوم، مبروكة. إجراءات توظيف الوارد البشرية بالمؤسسة الصناعية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن البيبان "سمباك" بمدينة برج بوعريريج. الروائز. 2018. مج. 2، ع. 2، ص ص. 5-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289652
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 21-22
رقم السجل
BIM-1289652
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر